एक नियम के रूप में, लेखा अवधि बीमा अवधि की लंबाई की गणना करने और अस्थायी अक्षमता के लिए इस पर भरोसा करने में लगी हुई है। हालांकि, हमेशा से ये गणना कर्मचारी के लिए पारदर्शी और समझदार होती है, श्रम कानून में अकुशल, इसलिए गणनाओं में यादृच्छिक या जानबूझकर त्रुटियों को नोट करना बहुत मुश्किल है। आइए जानें कि बीमा अनुभव में क्या शामिल है और बीमार छुट्टी के लिए सेवा की लंबाई की गणना कैसे करें।
बीमा की लंबाई में क्या शामिल है?
इसलिए, बीमा अनुभव कर्मचारी के काम की अवधि है, जिसके दौरान बीमा आय को उनकी आय का भुगतान किया गया था। इसमें जरूरी अवधि शामिल है:
- रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं, जिसके दौरान बीमा निधि में कटौती कर्मचारी के वेतन से की जाती है;
- नगरपालिका, नागरिक या सार्वजनिक सेवा की अवधि;
- अवधि जिसमें कर्मचारी अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है, उनमें तीन साल तक गर्भावस्था और मातृत्व शामिल है, उन रिश्तेदारों की देखभाल करें जिन्हें निरंतर पर्यवेक्षण की आवश्यकता है।
- अवधि जिसके दौरान व्यक्तिगत उद्यमियों ने स्वेच्छा से बीमा निधि में योगदान दिया।
एक बीमार छुट्टी के लिए सेवा की लंबाई निर्धारित करने के लिए कैसे?
गणना के लिए, आपको एक कार्य पुस्तक और एक कैलकुलेटर की आवश्यकता है। गणना काफी सरल है: बीमा अवधि को भुगतान करने के दौरान सभी अवधि को जोड़ना आवश्यक है। अगर उनमें से कुछ कार्यपुस्तिका में सूचीबद्ध नहीं हैं, तो आप श्रम अनुबंधों का उपयोग कर सकते हैं। ऐसा हो सकता है कि बीमा की अवधि में शामिल अवधि एकत्रित होगी (उदाहरण के लिए, निजी उद्यमी अनुबंध के तहत काम करता था, लेकिन स्वैच्छिक योगदान भी करता था), इस मामले में कर्मचारी के अनुरोध की अवधि में से एक को ध्यान में रखा जाता है।
बीमार छुट्टी के लिए कार्य अनुभव
एक बीमार छुट्टी कार्ड या, सही ढंग से, काम के लिए अक्षमता के लिए एक चादर, विकलांगता और कर्मचारी के वेतन के संरक्षण के संबंध में कार्य कर्तव्यों से छूट के लिए आधार है। सेवा की लंबाई के आधार पर अस्पताल, विभिन्न तरीकों से भुगतान किया जाता है:
- यदि आपका कार्य अनुभव छह महीने से कम है, तो आप न्यूनतम मजदूरी के मुकाबले भुगतान की उम्मीद कर सकते हैं;
- कम से कम 5 साल की सेवा, कर्मचारी के औसत वेतन का 60% भुगतान किया जाता है;
- 5 से 8 साल तक औसत मजदूरी का 80% प्रतिपूर्ति की जाती है;
- यदि कार्य अनुभव 8 साल से अधिक है, तो औसत वेतन का भुगतान पूरी तरह से किया जाता है।
कुछ मामलों में, अस्पताल के लिए सेवा की लंबाई कोई फर्क नहीं पड़ता: इन मामलों में, औसत वेतन का भुगतान किया जाना चाहिए, काम, गर्भावस्था और तीन साल तक बाल देखभाल पर प्राप्त चोट से वसूली। इसके अलावा, चेरनोबिल आपदा, महान देशभक्ति युद्ध के दिग्गजों और 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे के बीमारी के मामले में माता-पिता के परिणामों के परिसमापन में प्रतिभागियों को औसत वेतन का भुगतान किया जाता है।
बीमा की लंबाई के अलावा, बीमार सूची पर आपको जिस राशि का भुगतान करना होगा, उसे निर्धारित करने के लिए, आपको अपने औसत या औसत दैनिक आधिकारिक मजदूरी और गणना की आवश्यकता है
काम के लिए अक्षमता की अवधि के दौरान होने वाले गैर-कार्य दिवस, सप्ताहांत और छुट्टियां देय नहीं हैं, लेकिन यदि बीमारी छुट्टी के दौरान हुई, तो यह सामान्य आधार पर भुगतान किया जाता है, उस स्थिति में छुट्टी बढ़ाया जा सकता है या उनमें से कुछ को किसी अन्य समय स्थगित कर दिया जा सकता है।
यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि पूर्व कार्यस्थल से अस्पताल के लिए भुगतान करना संभव है, अगर अक्षमता की शुरुआत तक बर्खास्तगी के पल के बाद से एक महीने से अधिक समय बीत चुका नहीं है। भुगतान का आकार संगठन में काम की अवधि पर निर्भर करेगा, लेकिन यह तब भी किया जाएगा जब आपके पास न्यूनतम बीमा हो।