साक्षात्कार शायद नौकरी नियुक्ति प्रक्रिया का सबसे रोमांचक हिस्सा है, क्योंकि यह इस स्तर पर निर्भर करता है कि आपको नौकरी मिलती है या नहीं। इसलिए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि साक्षात्कार के लिए उचित तरीके से कैसे तैयार किया जाए। अगर तैयारी अपर्याप्त ध्यान दिया जाता है, तो साक्षात्कार में शर्मिंदगी की संभावना कई बार बढ़ जाती है।
साक्षात्कार के दौरान आपको क्या जानने की ज़रूरत है?
इसलिए, आपको एक साक्षात्कार के लिए एक नियोक्ता के लिए आमंत्रित किया जाता है, आप इसके लिए कैसे तैयार कर सकते हैं?
- अपने बारे में एक छोटी सी कहानी के साथ नौकरी साक्षात्कार की तैयारी करना शुरू करें। अधिकांश साक्षात्कार (चाहे उसका भर्तीकर्ता या लाइन मैनेजर आयोजित करता है) आवेदक को अपने बारे में बताने के लिए एक प्रस्ताव के साथ शुरू होता है। यदि उम्मीदवार ऐसे प्रश्न के लिए तैयार नहीं है, तो कहानी असंगत हो जाती है, भाषण अस्पष्ट है, और इंप्रेशन ग्रीन है। अक्सर, अपने बारे में बात करते हुए, लोग पेशेवर गुणों की तुलना में अपने शौक पर अधिक ध्यान देते हैं। आप नियोक्ता के लिए एक संभावित कर्मचारी के रूप में दिलचस्प हैं, यही कारण है कि आपको गुजरने में शौक का उल्लेख करना होगा, और आपको अपनी शिक्षा, कार्य अनुभव और कौशल को और विस्तार से कवर करने की आवश्यकता है।
- एक नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार की तैयारी में जरूरी है कि उस कंपनी के बारे में जानकारी ढूंढना जिसमें आप काम करने की योजना बना रहे हों। बेशक, साक्षात्कार की शुरुआत में आपको कंपनी के बारे में सामान्य जानकारी दी जाएगी, लेकिन यह वांछनीय है कि आपके पास अतिरिक्त ज्ञान है। नियोक्ता के अन्य प्रश्नों का उत्तर देते समय वे आसानी से आ सकते हैं। अक्सर उम्मीदवारों को कंपनी के विनिर्देशों को जानने के बिना, एक विशिष्ट स्थिति में अपने कार्यों के बारे में बात करने की पेशकश की जाती है, यह करने में समस्याग्रस्त हो जाएगा।
- नौकरी साक्षात्कार की तैयारी करते समय मुझे और क्या देखना चाहिए? बोलने के अपने तरीके में - एक शांत आवाज़, घबराहट भाषण और दूसरों की तुलना में बेहतर दिखने की इच्छा आपके साथ एक क्रूर मजाक खेल सकती है। आंकड़ों के मुताबिक उम्मीदवारों को इन कारणों से अक्सर अस्वीकार कर दिया जाता है, न कि व्यावसायिक ज्ञान की कमी के कारण।
- अंग्रेजी में एक साक्षात्कार के लिए कैसे तैयार करें? सिद्धांत रूप में, यहां आप प्रतीक्षा कर रहे हैं, वही - एक कहानी, असहज प्रश्न, शायद परीक्षण, - स्वाभाविक रूप से अंग्रेजी में। इसलिए, आपको घबराहट नहीं करना चाहिए, आप अच्छी तरह से अंग्रेजी जानते हैं और यह न भूलें कि आपको अतीत में प्राप्त शिक्षा के बारे में बात करने की ज़रूरत है, और मानव संसाधन प्रबंधक के विनम्र प्रश्न "आज आप कैसे हैं?" यह कहा जाना चाहिए कि सब कुछ ठीक है और संवाददाता का धन्यवाद (मैं ठीक हूँ, धन्यवाद)।
साक्षात्कार के लिए क्या तैयार किया जाना चाहिए?
- खुद को "बेचने" के लिए तैयार रहें, मजदूरी के स्तर के बारे में सीधे पूछें, अपनी अपेक्षाओं के बारे में बात करें। अगर आपकी स्थिति पोर्टफोलियो मानती है, तो उसे अपनी साक्षात्कार और उपलब्धियों के बारे में बताएं, इसे साक्षात्कार के लिए न भूलें। और नियोक्ता पर एक अच्छा प्रभाव डालने के लिए, कपड़े पर ध्यान दें - एक दयनीय उपस्थिति आपको स्थिति प्राप्त करने में मदद नहीं करती है। संगठन को वांछित स्थिति के अनुरूप होना चाहिए - सामान्य एकाउंटेंट की स्थिति के लिए उम्मीदवार इस फर्म के वित्तीय निदेशक की तरह नहीं दिखना चाहिए, बल्कि जीन्स और एक विस्तारित स्वेटर भी पहना जा सकता है। यदि आपकी तरह की "सुई के साथ" एक लापरवाही चालक द्वारा खराब हो गया था जो आपको छिड़कता है, तो इसे एक साक्षात्कार में समझाया जाना बेहतर है, ताकि इसे अस्वस्थता के रूप में नहीं माना जा सके।
- अक्सर साक्षात्कार के सवालों को मुश्किल सवाल पूछा जाता है कि यह देखने के लिए कि अभ्यर्थी एक असामान्य स्थिति में कैसे प्रतिक्रिया करेगा। ये आपकी कमियों को नाम देने के अनुरोध हैं, आपकी पिछली नौकरी छोड़ने के कारणों के बारे में प्रश्न, इस कंपनी में काम करने की आपकी इच्छा क्या है, आप 2-3 साल में खुद को क्या देखते हैं, आदि।
बुरा नहीं, अगर आप नियोक्ता के साथ साक्षात्कार की तैयारी कर रहे हैं, तो आप ऐसे सवालों के जवाब तैयार करेंगे। - तनाव-साक्षात्कार, उन्हें भी तैयार होने की आवश्यकता है। अक्सर कंपनियां उम्मीदवार के तनाव प्रतिरोध को प्रकट करते हुए इस विधि का उपयोग करती हैं, हालांकि सभी भर्तीकर्ताओं के पास इस क्षेत्र में उचित ज्ञान नहीं है। इसलिए, कभी-कभी तनाव साक्षात्कार प्रबंधक के हिस्से पर स्पष्ट अशिष्टता में बदल जाते हैं। यदि यह आपके साथ हुआ, तो 10 बार सोचें कि क्या ऐसी कंपनी में काम करने के लिए उपयुक्त है, जहां ऐसे अकुशल कर्मचारी भर्ती कर्मियों में शामिल हैं।