करियर की योजना और विकास वर्तमान का एक अत्यंत सामयिक विषय है, इस तथ्य को ध्यान में रखते हुए कि यह वह करियर है जो काम और व्यावसायिक विकास के लिए सबसे महत्वपूर्ण प्रेरणा है । हम में से प्रत्येक इसे स्वयं बनाता है, केवल संगठनात्मक वास्तविकता के अंदर और बाहर सुविधाओं के द्वारा निर्देशित, हमारे लक्ष्य, इच्छा और महत्वपूर्ण रूप से, हमारे दृष्टिकोण रखते हैं। अपने करियर के निर्माण शुरू करने से पहले, आपको करियर के प्रकार और कदम उठाने की आवश्यकता है, और यह भी समझने की आवश्यकता है कि आप इसे प्रबंधित कर सकते हैं या नहीं।
कैरियर की योजना और मील के पत्थर की किस्में
- करियर पेशेवर। इसका उद्देश्य ज्ञान, कौशल और कौशल विकसित करना है। पेशेवर करियर अक्सर विशेषज्ञता के एक विशिष्ट क्षेत्र (यात्रा की शुरुआत में चुने गए) और कम से कम, मानव अनुभव के किसी अन्य क्षेत्र के विकास, इस क्षेत्र के औजारों को महारत हासिल करने में बनाया जाता है।
- संगठन के अंदर करियर। संगठन के भीतर करियर सीढ़ी पर किसी व्यक्ति के प्रचार के साथ मुख्य रूप से जुड़ा हुआ है, जो इस तरह के दिशा-निर्देशों में जा सकता है:
- लंबवत करियर की लाइन (नौकरी पदोन्नति);
- क्षैतिज करियर की रेखा (एक पदानुक्रम के विभिन्न उपविभागों पर कार्यों में पदोन्नति);
- एक केन्द्रापसारक करियर की लाइन (नियंत्रण केंद्र में पदोन्नति और प्रबंधन और निर्णय लेने की प्रक्रिया में शामिल होना)।
भर्ती के लिए प्रबंधक हमेशा कैरियर चरण को ध्यान में रखते हैं। जिस पर "आने वाला" कर्मचारी है, क्योंकि यह पेशेवर गतिविधि के लक्ष्य और गतिशीलता की इच्छा, काम के लिए प्रेरणा निर्धारित करता है। इसके बाद, आपका ध्यान एक पेशेवर करियर की योजना बनाने के चरणों में प्रस्तुत किया जाता है, जो आपको अपनी गतिविधियों को नियंत्रित करने में मदद करेगा।
करियर योजना तकनीकें
- स्व-संगठन एक करियर की योजना बनाने और प्रबंधन करने की यह विधि यह है कि अपने स्वयं को समझना, अपने लक्ष्यों और जरूरतों, अपनी शक्तियों और कमजोरियों को निर्धारित करना आवश्यक है। आंदोलन की दिशा के बिना, कुछ हासिल करना असंभव है।
- रुचियों और कौशल के अनुसार दिशा का विकल्प । आप अपने पसंदीदा शगल में किसी भी ऊंचाई तक पहुंच सकते हैं। एक की अपनी क्षमता और ब्याज का अनुपात एक उच्च दक्षता कारक लाने के लिए है।
- आत्म प्रस्तुति कभी-कभी सिर्फ सही प्रस्तुति आपके काम की सफल प्रस्तुति के लिए पर्याप्त है,
और इसके विपरीत एक औसत आत्म-प्रस्तुति एक शानदार कर्मचारी के करियर को "बर्बाद कर सकती है"। - अनौपचारिक परामर्श यह उन लोगों के लिए आयोजित किया जाता है जो एक कंपनी का नेतृत्व करने की इच्छा रखते हैं, जिसके दौरान कैरियर के विकास से संबंधित कर्मचारी के सवालों के जवाब दिए जाते हैं।
- औपचारिक परामर्श ज्यादातर कंपनियां सभी प्रकार के विकास केंद्रों में करियर की संभावनाओं के हस्तांतरण के विषय से निपटती हैं, जिसका सार विवादों को हल करना और समस्याओं का विश्लेषण करना, संचार स्थापित करना आदि है।
इस प्रकार, आपके लिए वर्तमान स्थिति के कुछ पहलुओं को निर्धारित करना और आपके विकास के इस चरण में क्या करने योग्य है इसके बारे में सोचना मुश्किल होगा। नए ज्ञान को महारत हासिल करने, कौशल हासिल करने और सफलता और समृद्धि के रास्ते पर एक नया कदम उठाने में आपकी सफलता!