एक करियर की धारणा अपेक्षाकृत हाल ही में उभरी और किसी व्यक्ति की सचेत श्रम गतिविधि या दूसरे शब्दों में, आधिकारिक विकास के परिणाम को दर्शाता है।
अवधारणा और व्यवसाय करियर के प्रकार
एक व्यवसाय करियर एक व्यक्ति का अधिक व्यावसायिक विकास होता है, जिसमें सामाजिक स्थिति को बढ़ाने, श्रम अनुभव जमा करने, गतिविधि के एक निश्चित क्षेत्र में पेशेवर ज्ञान की मात्रा में वृद्धि शामिल है।
करियर की वृद्धि के स्थान के बारे में, ऐसे व्यवसाय प्रकार के प्रकार और प्रकार हैं:
1. इंट्रा-संगठनात्मक करियर में, एक ही कंपनी या संगठन में सेवानिवृत्ति तक पेशेवर विकास, प्रशिक्षण और विकास के विभिन्न चरणों का मार्ग शामिल है।
2. इंटरऑर्गनाइजेशनल कैरियर में विभिन्न उद्यमों और फर्मों में पेशेवर गतिविधि के सभी श्रम चरणों का मार्ग शामिल है।
इंटरऑर्गनाइजेशनल कैरियर में 2 उप-प्रजातियां भी शामिल हो सकती हैं:
- विशिष्ट करियर , आपको विभिन्न उद्यमों में एक ही प्रकार की गतिविधि में शामिल होने की अनुमति देता है।
- एक गैर-विशिष्ट कैरियर जो आपको न केवल कार्यस्थल के स्थान को बदलने की अनुमति देता है, बल्कि प्रशिक्षण के लिए सेवानिवृत्ति तक, पूरे कार्य पथ में सीधे गतिविधि का प्रकार भी बदलता है।
3. सेंट्रिपेटल कैरियर, श्रमिकों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए उपलब्ध नहीं है और दूसरों के लिए अदृश्य है। यह अवसर उन कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है जिनके पास संगठन के बाहर प्रबंधन के साथ निकट व्यक्तिगत संपर्क हैं। इस तरह के एक करियर कोर नेतृत्व नेतृत्व की स्थिति के लिए एक आंदोलन का अनुमान लगाता है। ऐसे कैरियर के लिए धन्यवाद, एक कर्मचारी औपचारिक और अनौपचारिक दोनों मीटिंग्स और बैठकों में भाग ले सकता है, जो कि उनके कर्मचारियों के लिए पहुंच योग्य नहीं है और एक उत्कृष्ट स्थिति पर कब्जा करते हुए समाज के उच्चतम सामाजिक मंडल से संबंधित हैं।
पदों के पदानुक्रम के बारे में, कोई ऐसे प्रकार के व्यवसाय करियर पर विचार कर सकता है:
- क्षैतिज;
- ऊर्ध्वाधर।
एक करियर के प्रकार और चरणों
एक करियर, साथ ही एक व्यवसाय करियर, का मतलब कैरियर की सीढ़ी को बढ़ावा देना और किसी के कामकाजी कौशल में सुधार करना है। यह एक निश्चित क्षेत्र में एक पेशेवर के रूप में, पेशे की पसंद और खुद को बनने के मार्ग पर किसी व्यक्ति के पहले चरण पर निर्भर करता है। यहां बहुत महत्व है कि कर्मचारी के सकारात्मक गुणों और कमियों का उचित मूल्यांकन भी है। आखिरकार, केवल इस मामले में, आप भविष्य के लिए अपने पेशेवर लक्ष्यों को सही तरीके से बना सकते हैं। कार्य पथ विभिन्न तरीकों से विकसित हो सकता है। यह स्थिर या गतिशील हो सकता है, इस पर निर्भर करता है कि एक व्यक्ति कितनी देर तक एक नौकरी खर्च करता है।
इस क्षेत्र के विशेषज्ञ 2 प्रकार के कैरियर को अलग करते हैं, जो उनकी परिभाषा के अनुसार व्यवसाय करियर के प्रकार के समान होते हैं:
- पेशेवर;
- Intraorganizational।
अपने जीवन के लिए प्रत्येक व्यक्ति, पेशेवर गतिविधि के प्रकार और करियर की वृद्धि की संभावना के बावजूद, करियर के कुछ चरणों को पारित करता है, जिसे सशर्त रूप से निम्नानुसार वर्णित किया जा सकता है:
- युवा - 15 से 25 साल तक। पेशे का चयन करने और संगठनों में काम करने के पहले प्रयासों का समय।
- गठन - 25 से 30 साल तक। यह पारंपरिक रूप से माना जाता है कि यह चरण 5 साल तक चलता है, जिसके लिए कर्मचारी चुने हुए पेशे को मास्टर्स करता है।
- पदोन्नति - 30 से 45 साल तक। एक करियर सीढ़ी पर प्रगति के लिए सबसे उपयुक्त समय।
- स्थिर काम - 45 से 60 साल तक। प्राप्त पेशेवर ऊंचाइयों को मजबूत करने का समय।
- पेंशन - 60 से 65 साल तक। रोजगार, सेवानिवृत्ति का समापन।