क्या आपने कभी ऐसे आदमी को देखा है जो अपने वरिष्ठों से संतुष्ट होगा? यह सही है, इन लोगों को मिलना लगभग असंभव है। वह संस्करण जो मालिक हमेशा सही है, आधुनिक प्रबंधकों और विभिन्न व्यवसायों के प्रतिनिधियों के लिए काम नहीं करता है। अब हमें अपने कर्मचारियों के विश्वास कमाने के लिए बहुत मेहनत करने की जरूरत है। लेकिन यह कैसे करें और प्रथम श्रेणी के प्रबंधक बनें? हमने इस सवाल से प्रबंधकों के बराबर पूछा।
प्रबंधक के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुण
एक प्रभावी नेता अधिकांश कर्मचारियों का सपना है। जैसा कि सबसे सफल फर्मों के अभ्यास से दिखाया गया है, अगर कंपनी का एक छोटा वेतन है, लेकिन एक अच्छी प्रबंधन टीम है, तो लोग अभी भी वहां काम करेंगे। लेकिन प्रत्येक कर्मचारी का व्यक्तिगत आराम इतना बुरा नहीं है। एक असली नेता के पास गुणों का एक बड़ा समूह होना चाहिए जो न केवल टीम को प्रभावित करेगा, बल्कि पूरी कंपनी पूरी तरह से प्रभावित होगा। और इससे पहले कि हम व्यावहारिक सलाह की ओर मुड़ें, नेता की कमजोरियों और सामान्य गलतियों का जिक्र करना उचित है:
- यह हमेशा अप्रत्याशित परिस्थितियों, टीके होता है। उन्हें अनुमान लगाने और अग्रिम में तैयार करने के लिए, यह नहीं कर सकता;
- वह निश्चित है कि वह अपने व्यापार को हर किसी से बेहतर जानता है;
- वह मामलों में व्यस्त है, और साथ ही बहुत से लोगों के पास कुछ भी नहीं है;
- यह दिन और रात काम करता है। यहां तक कि रात में यह कार्यस्थल में पाया जा सकता है;
- उन्होंने बाद में निर्णय स्थगित कर दिया। यह उम्मीद की जाती है कि वे खुद का फैसला करेंगे या वे किसी और द्वारा स्वीकार किए जाएंगे;
- उसकी मेज लगातार कागजात के साथ ढेर है। और यह स्पष्ट नहीं है कि उनमें से कौन सा महत्वपूर्ण है और जो नहीं हैं;
- अपने अधीनस्थों से परिचित। एक अच्छे नेता के रूप में दूर जाने की कोशिश कर, कंधे पर संलग्न या क्लैप कर सकते हैं;
- अपने कर्तव्यों को बदलने और अन्य लोगों के कंधों पर अपनी गलतियों के लिए दोष लगाने के इच्छुक हैं।
एक अच्छे नेता के गुण और कंपनी में व्यवसाय करने के उनके दृष्टिकोण से ऊपर से काफी भिन्नता है। कम से कम क्योंकि वह महसूस करता है कि कर्मचारियों से कर्मचारियों को अलग करने, काम से आराम और कुछ मुद्दों में सक्षमता के लिए सक्षम होना आवश्यक है। और नेता के लिए यह सभी आवश्यकताओं की आवश्यकता नहीं है।
एक सफल नेता कैसे बनें?
सदियों से नेता के प्रमुख कौशल का गठन किया गया था। परीक्षण और त्रुटि के माध्यम से, विभिन्न कंपनियों के प्रमुख के लोग धीरे-धीरे व्यवसाय करने के सबसे सफल मॉडल में आए। आज, इस मॉडल से, शुरुआत करने वाले और सक्रिय नेता दोनों के लिए सबसे प्रभावी सलाह की पहचान करना संभव है:
- हमेशा वर्कफ़्लो और किसी मामले के दौरान नियंत्रण रखें।
- स्पष्ट रूप से और विस्तार से कर्मचारियों को उनके कार्यों और जिम्मेदारियों को समझाएं।
- केवल सर्वश्रेष्ठ श्रमिकों पर काम करें और उन लोगों को खारिज करें जो इस या उस स्थिति में फिट नहीं हैं।
- अपने कर्मचारियों के प्रशिक्षण और कौशल विकास का ख्याल रखना।
- अपने कर्मचारियों को आत्मविश्वास महसूस करने और उनकी क्षमता को पूरी तरह से प्रकट करने में सहायता करें
- लोगों को सुनने और सुनने में सक्षम हो।
- हमेशा अपने कर्मचारियों का धन्यवाद - सार्वजनिक रूप से और tete-a-tete दोनों।
इसके अलावा, यह प्रबंधक के पेशेवर गुणों का जिक्र करने लायक है। यह उनके लिए धन्यवाद है कि चीजें पूरी तरह से चली जाएंगी, और कंपनी को विकास मिलेगा। तो, एक सफल नेता क्या कर सकता है?
- वह एक पूर्ण नेता हो सकता है और हो सकता है।
- अपनी कंपनी में प्रभावी संचार स्थापित करने और सूचित रहने में सक्षम है।
- वह जानता है कि समझ में आने वाली और कठिन परिस्थितियों में रचनात्मक और असामान्य निर्णय कैसे लें। विशेष रूप से यदि समय सीमित है।
- वह अपने संगठन में जोखिम ले सकता है और नवाचार कर सकता है।
- वह अपने कार्यों का विश्लेषण करने में सक्षम है और खुद को संदर्भित करता है।
- कंपनी के मामलों में भाग लेने के लिए कर्मचारियों की पहल को प्रोत्साहित करता है।
- अपने विचारों को समझाता है और कर्मचारियों को समझने योग्य भाषा में कार्य देता है।
- यह एक दृष्टिकोण को उजागर करता है और इसकी आलोचना हमेशा रचनात्मक होती है।
- सहकर्मियों के साथ अपने संगठन पर कामकाजी समय और शेयर रहस्यों का कुशलतापूर्वक उपयोग करता है।
- वह अपने अधीनस्थों का ख्याल रखता है और एक आरामदायक कामकाजी माहौल और करियर के अवसर बनाने के लिए सावधानी से सोचता है।
अंतिम सलाह से एक और दूर तक एक अच्छा नेता बनना निरंतर विकास और आत्म-शिक्षा है। केवल एक व्यक्ति जो ज्ञान में अपने स्वयं के अंतराल को समझता है और जो आत्म-विकास की इच्छा रखता है, वह समान विचारधारा वाले लोगों का नेतृत्व कर सकता है और अपनी कंपनी को उच्च स्तर तक बढ़ा सकता है।