ग्रे, एक-दूसरे के कामकाजी दिनों के समान इस संगठन के कर्मचारियों को उत्साह नहीं देते हैं। आसान, अनौपचारिक संचार के लिए, कर्मचारियों को अनौपचारिक वातावरण में एक अच्छा ऊर्जा शुल्क मिल सकता है। अब इस तरह की एक घटना को "कॉर्पोरेट" कहा जाता है।
कॉर्पोरेट शाम संगठनात्मक संस्कृति का हिस्सा हैं। सामूहिक वातावरण में, वरिष्ठ अधिकारियों और अधीनस्थों के बीच संबंध अनौपचारिक संचार के माध्यम से सकारात्मक सुदृढीकरण प्राप्त करते हैं। ऐसी घटनाओं के लाभों को कम मत समझें। एक दोस्ताना टीम में काम करने के बजाए बहुत अच्छा काम करता है, जहां हर कोई खुद और खुद के लिए, और दोपहर के भोजन पर चॉकलेट साझा नहीं करेगा ...
हम अपने लिए एक त्यौहार मनोदशा बनाते हैं। इसलिए, एक कॉर्पोरेट पार्टी में, प्रत्येक कर्मचारी को इनाम के साथ मनाने से ज्यादा सुखद नहीं होता है। रिवार्डिंग कर्मचारी हमेशा सामग्री प्रोत्साहन के लिए उबाल नहीं लेते हैं। कर्मचारियों के लिए मूल नामांकन की शाम के साथ आने के लिए यह और अधिक दिलचस्प और मजेदार है। हम इस पर अधिक विस्तार से रहेंगे।
मज़ा के लिए हंसी
कर्मचारियों के मजेदार पुरस्कार किसी को भी उदासीन नहीं छोड़ेंगे। एक नियम के रूप में, उनमें सच्चाई और कथा दोनों शामिल हैं, वास्तविकता का एक प्रकार का हास्य अतिसंवेदनशीलता। कर्मचारियों के लिए सुखद नामांकन आ रहा है, कर्मचारी, उनकी आदतों, विशेषताओं, और दूसरों से उन्हें अलग करने के व्यक्तिगत गुणों पर भरोसा करना महत्वपूर्ण है। आप अपने जीवन से कुछ अजीब घटना को याद कर सकते हैं, जो सहयोगियों के बारे में पता है, और इस घटना को एक इनाम में बांधें। "हाइलाइट" मिलने के बाद, उदारता से इस व्यवसाय को उज्ज्वल करना आवश्यक है, लेकिन थोड़ा खराब करना। निश्चित रूप से हास्य की स्वस्थ भावना के बाद, काल्पनिक यहां एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। किसी व्यक्ति को शीर्षक या उपनाम देकर किसी व्यक्ति को अपमानित करना महत्वपूर्ण नहीं है, लेकिन उसे हंसाने और उसे महत्वपूर्ण महसूस करने के लिए।
कर्मचारियों को पुरस्कृत करना क्यों जरूरी है? बेशक, यह सिर्फ एक अच्छी तरह से निर्धारित कार्यक्रम, छुट्टी नहीं है। प्रत्येक कर्मचारी को ध्यान में रखते हुए, भले ही मामूली, हर्षपूर्ण इनाम, आप उसे प्रेरित करते हैं, उसे प्रेरित करते हैं, जिससे उन्हें और भी बेहतर होने की इच्छा होती है। सकारात्मक सुदृढ़ीकरण हमारे जीवन में प्रोत्साहन के रूप में कार्य करते हैं। इसके विपरीत, नकारात्मक सुदृढ़ीकरण (दंड, जुर्माना, टिप्पणी, अपमान), इसके विपरीत, भय और इच्छा को कहीं भी हस्तक्षेप न करने की इच्छा है, ध्यान न दें। काम में किस तरह की पहल और नवाचार, तो, क्या हम बात कर सकते हैं? सभी इच्छाओं को रद्द कर दिया गया था, धन्यवाद, और नहीं।
यही कारण है कि कर्मचारियों को प्रोत्साहित करना आवश्यक है। किसी भी व्यक्ति के लिए यह महत्वपूर्ण है कि उसका काम मूल्यवान है, और हमेशा मौद्रिक शर्तों में नहीं, हालांकि उत्तरार्द्ध निर्विवाद रूप से सुखद है।
सबसे अच्छा सर्वश्रेष्ठ
चलो एक इनाम के रूप में कर्मचारियों के नामांकन पर वापस आते हैं। आप जितना चाहें उतना आविष्कार कर सकते हैं, क्योंकि बहुत सारे लोग हैं और हम सब बहुत अलग हैं। उज्ज्वल कार्डबोर्ड पदक पर, जिसे किसी भी स्टेशनरी स्टोर में खरीदा जा सकता है, आप इस तरह कुछ लिख सकते हैं:
- मिस / श्री जीनियस;
- विचारों के जनरेटर;
- स्कीमर;
- धोखेबाज;
- अलार्मिस्ट और इतने पर।
आप फिल्मों के नायकों, या यहां तक कि परी कथाओं को भी याद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, "स्नो व्हाइट" में बौनेों का नाम याद रखें, आपकी टीम में ऐसे लोग हैं जिन्हें समान उपनाम दिए जा सकते हैं:
- गोदी;
- निर्दोषता;
- Chihun;
- संकोची;
- croaker;
- मेरी आदमी;
- सोनिया।
पुरस्कृत कर्मचारियों के लिए उत्साही नामांकन के लिए, आप छोटी टिप्पणियों के साथ आ सकते हैं। यहां तक कि काव्य रूप में भी संभव है, यहां क्षमताओं की अनुमति है। किसी भी मामले में, मूल और मजेदार हो जाओ।
सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए, आप असली पदक का उपयोग कर सकते हैं, जिसे आप ऑर्डर कर सकते हैं या स्मारिका दुकानों में तैयार खरीद सकते हैं। यदि आप कर्मचारियों की योग्यता और संगठन की गतिविधियों में उनके योगदान को उचित रूप से स्वीकार करना चाहते हैं, तो डिप्लोमा या डिप्लोमा देने के लिए यह अनिवार्य नहीं होगा, लेकिन आप पहले से ही इस पुरस्कार का ख्याल रखते हैं, है ना? कॉमिक फॉर्म में डिप्लोमा और अक्षरों को उसी तरह से हस्ताक्षर किया जा सकता है। मुख्य बात यह है कि पुरस्कार की मौलिकता को संरक्षित किया जाए।
आपके आदेश पर कई स्मारिका दुकानों या फोटो स्टूडियो सामूहिक और व्यक्तिगत कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए सभी प्रकार के कप, statuettes बना देंगे। आदेश दिया जा सकता है
कॉर्पोरेट शाम को पेशेवर या अन्य छुट्टियों के लिए व्यवस्थित किया जाता है। यदि यह आपके संगठन में कर्मचारी जन्मदिन मनाने के लिए प्रथागत नहीं है (कर्मचारी बड़ा है, कोई समय नहीं है, आदि), ऐसी घटनाओं को अनदेखा न करें। अपने लिए एक अलग नोटबुक प्राप्त करें, वहां अपने सहयोगियों के जन्मदिन लिखें और नियुक्त दिन पर शुभकामनाएं वाले व्यक्ति को बधाई दें। एक प्रस्तुति के रूप में एक मामूली स्मारिका, अच्छी चॉकलेट का एक टाइल, एक फव्वारा पेन, जो भी हो सकता है। आखिरकार, इस व्यवसाय में मुख्य बात उपहार नहीं है, बल्कि ध्यान है। आपको शुभ छुट्टियां!