आपका रेज़्यूमे एक प्रकार की मूल्य सूची है। आप सूचीबद्ध करते हैं कि आप नियोक्ता को अपने पैसे के लिए क्या पेशकश कर सकते हैं। अपने सामान को "बेचने" के लिए, आपको यह समझना चाहिए कि आपका संभावित मालिक किसके लिए भुगतान करने के लिए तैयार है, और वह पैसे, कचरे के समय और जीवन को बर्बाद करने के लिए क्या समझता है।
फिर से शुरू करने की तैयारी में, अक्सर लोग, तारीखों, डिग्री, पदों के शिलालेख के साथ, इस तथ्य पर कुशलता से प्रश्न पूछते हैं। एक महान दिमाग की कोई ज़रूरत नहीं है, खासकर यदि आपके पास पर्याप्त क्षेत्रफल और इस क्षेत्र में आत्मविश्वास महसूस करने का अनुभव है। हालांकि, सकारात्मक और नकारात्मक चरित्र का सवाल पहेली का पता लगाता है। खुद का आकलन कैसे करें: ए) निष्पक्ष रूप से; बी) बहुत अधिक विश्वास नहीं लग रहा है; सी) नियोक्ता की गुणवत्ता के बारे में स्पष्ट नहीं है, सिर्फ आत्मा को बर्दाश्त नहीं करता है?
सिद्धांत रूप में, ऋणात्मक चरित्र लक्षणों की एक सूची केवल फिर से शुरू होने और साक्षात्कार में ही आवश्यक है। जीवन के अन्य क्षेत्रों में, हम किसी भी तरह से प्रबंधन करते हैं कि हमारे "गुण" हमारे आस-पास के लोगों के लिए स्पष्ट हैं। इसलिए, हम रोजगार के मुद्दे पर ध्यान केंद्रित करेंगे।
नियम-निष्ठता
यदि आपको कमियों के बारे में सारांश में इंगित करने के लिए नहीं कहा जाता है, तो ऐसा न करें। आपको उन गुणों का वर्णन करना चाहिए जो स्पष्ट रूप से फिट हैं और आपके कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन में योगदान देते हैं, और साक्षात्कार में आपको नुकसान के बारे में पूछा जाएगा। इसलिए, साक्षात्कार के लिए नकारात्मक चरित्र लक्षणों का वर्णन करने के नियमों पर विचार करें।
- यदि आप कहते हैं कि आपके पास विपक्ष नहीं है, तो आप जरूरी साक्षात्कारकर्ता अहंकारी और घमंडी, और ईमानदार नहीं होंगे;
- यदि आप कहते हैं कि आपकी कमी वर्कहाउसिज्म है, अत्यधिक समर्पण, ओवरटाइम का प्यार, परिणाम वही होगा - आप धोखा दे रहे हैं;
- आप कुछ वास्तविक और छोटे के बारे में कहेंगे, आपकी कमियों को "मानवीय" होना चाहिए, लेकिन काम की गुणवत्ता खराब नहीं करना चाहिए:
- कॉफी पर निर्भरता;
- धूम्रपान;
- कुछ कुशल कंप्यूटर कार्यक्रमों के खराब ज्ञान (यदि उनका ज्ञान नौकरी पाने की शर्त नहीं है);
- काम पर चीजों को भूलने की आदत, दिन के अंत में टेबल पर पेपर छोड़कर, कंप्यूटर को बंद करना भूलना आदि।
नियोक्ता की आवश्यकताओं का आकलन करें
किसी भी मामले में, किसी व्यक्ति के चरित्र के नकारात्मक या सकारात्मक लक्षणों के बारे में उत्तर बदलने से पहले, अपने आप को वांछित वरिष्ठों के स्थान पर कल्पना करें और इस बारे में सोचें कि एक आदर्श कर्मचारी के पास क्या होना चाहिए।
आपको स्पष्ट रूप से स्पष्ट करना चाहिए कि जिस काम के लिए आप इतनी सख्त शिकार कर रहे हैं, उसे पूरा करने के लिए किस चरित्र के लक्षण की आवश्यकता है।
तो, क्या आप गुणों की इस सूची को पूरा करते हैं? यदि आपको अपने आप में एक आम लगता है, और एक फंतासी शॉर्टलिस्ट में, अपने सामान्य पुनर्विक्रय में इन सामान्य गुणों को लिखने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। यदि आपके पास नहीं है, तो नियोक्ता को कुछ और ऑफर करें:
- जब कोई कार्य अनुभव या कौशल नहीं होता है, तो लिखें कि आपको आसानी से प्रशिक्षित किया जाता है;
- जब पर्याप्त सकारात्मक गुण नहीं होते हैं, तो लिखें कि आप इस कंपनी में काम करने का सपना देखते हैं, क्योंकि ...;
- जब आप जीवित रहने के लिए नंगे पैर को "पकड़ना" चाहते हैं, तो लिखें कि आपके पास ओवरटाइम काम करने का अवसर है।
नकारात्मक विशेषताएं कब बाधा नहीं हैं?
कभी-कभी किसी व्यक्ति की नकारात्मक विशेषताएं संभावित नेतृत्व के सामने सकारात्मक प्रकाश में उसका पर्दाफाश कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, यह साबित होता है कि चरित्र में कुछ त्रुटियां टीम में नेतृत्व में योगदान देती हैं, और सामान्य रूप से, नेतृत्व की स्थिति के लिए आवेदन करते हुए, उन्हें हासिल करना अच्छा होगा।
नेता की नकारात्मक विशेषताएं:
- अहंकार;
- घटनाओं का अत्यधिक नाटकीयकरण;
- लोगों के प्रति महत्वपूर्ण दृष्टिकोण;
- नियमों का सख्ती से पालन करना।
मध्यम गुणों में ये गुण नेतृत्व की स्थिति में मदद कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आमतौर पर ह्रेरे पर नरसंहार नरसंहार में एक साक्षात्कार होता है, लेकिन यदि एक रेखा पारित करने के लिए, सामूहिक के साथ संबंध सबसे अधिक मेहमाननवाज नहीं होंगे। और नियमों के पालन का प्यार एक उत्कृष्ट कमी होगी, यदि आप कानून और लेखांकन के क्षेत्र में किसी स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं, लेकिन एक और रचनात्मक स्थिति के लिए, शायद ही उपयुक्त है।