सेट लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, आपको अपने और अपनी क्षमताओं में आत्मविश्वास होना चाहिए, निर्धारित किया जाना चाहिए; लेकिन जिद्दीपन के साथ उद्देश्य को भ्रमित मत करो। चरित्र के ऐसे गुणों के बिना, वांछित सफलता प्राप्त करना मुश्किल है। अगर किसी भी विफलता के बाद, सभी परिश्रम और प्रयास व्यर्थ हो जाएंगे। इसलिए, परिणाम प्राप्त करने और सुधारने के लिए आत्मविश्वास और दृढ़ता आवश्यक है। लेकिन यहां मुख्य बात अनुपात और सामान्य ज्ञान की भावना है। आखिरकार, अत्यधिक आत्मविश्वास नुकसान पहुंचा सकता है, क्योंकि अत्यधिक नरसंहार में गिरावट कर सकते हैं।
जिद्दीपन एक कठिन प्रकृति है
लोगों के साथ संचार और सहयोग में, समझौता खोजने में सक्षम होना महत्वपूर्ण है। और जिद्दीपन की प्रकृति में उपस्थिति और अभिव्यक्ति संघर्ष का कारण है। असल में, जिद्दी लोगों के पास एक कठिन चरित्र होता है। वे आगे बढ़ना नहीं चाहते हैं, लेकिन आत्मविश्वास से खड़े रहें, एक और दृष्टिकोण को सुनना नहीं चाहते हैं। इसके बाद सनकी और जिद्दीपन होती है। इस तरह के वयस्क लोगों को खुद नहीं है, लेकिन इसके विपरीत, पीछे हटना। यह एक गंभीर व्यक्ति की प्रतिष्ठा को काफी नुकसान पहुंचा सकता है और नुकसान पहुंचा सकता है। फिर एक तार्किक सवाल उठता है: "जिद्दीपन से कैसे निपटें"?
रोकथाम मनोविज्ञान है
किसी भी समस्या को हल करने के लिए आपको इसका कारण पता लगाना होगा। असल में, "सदाबहार जिद्दी" लोग इतने अलग-अलग विचारों से सहमत होने की अनिच्छा के कारण होते हैं। एक व्यक्ति को समस्या के विभिन्न समाधान नहीं दिखते हैं। वह केवल व्यक्तिगत दृष्टिकोण पर रुकता है और अन्य संभव नहीं देखता है। नतीजतन, अत्याचार, जिद्दीपन के सबसे आम कारण:
- अति आत्मविश्वास। जब आपका "मैं" कुछ और से अधिक हो जाता है।
- पिछले कारण के विपरीत पूरी तरह से - खुद को जोर देने की इच्छा। असुरक्षित लोग दूसरों के खर्च पर ऐसा करना चाहते हैं। कुछ लोग इसे प्राप्त करते हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति की लंबी जिद्दीपन के साथ, उसके आस-पास के लोग उससे सहमत होते हैं। एक जिद्दी आदमी अपने लक्ष्य को प्राप्त करता है, महत्व की भावना प्राप्त करता है और जीत की भावना प्राप्त करता है।
- "मूर्खता सामान्य है।" कभी-कभी, जिन लोगों के पास सीमित जानकारी है, उनके पास एक संकीर्ण मन है और वे दूसरों को सुनने में सक्षम नहीं हैं, अधिकांश विकल्पों पर ध्यान दें। वे अपनी राय से संतुष्ट हैं और आत्मविश्वास से इसकी रक्षा करते हैं।
- ध्यान देने की जरूरत है। अक्सर होता है और बचपन में नहीं होता है। इस व्यवहार को सामूहिक कार्य में देखा जा सकता है, जब एक मूक कर्मचारी अपने नियमों को तेजी से निर्देशित करना शुरू कर देता है।
अभ्यास की एक सूची है, जिद्दीपन से कैसे छुटकारा पाएं:
- अपने आप को उस व्यक्ति के स्थान पर रखें जहां विवाद उत्पन्न हुआ था। शायद, अपने लिए बहुत सारी रोचक चीजें ध्यान दें जिन्हें पहले नहीं देखा गया था।
- अन्य लोगों की राय में रुचि रखें। फिर आपको एक विकल्प मिलेगा।
- एक समझौता के लिए जाओ। एक बार ऐसा करने के बाद, यह आपके लिए दूसरे में करना आसान होगा।
- किसी अन्य व्यक्ति को समझने की कोशिश करो।
- इस बारे में सोचें कि यह आपके मित्र का सुझाव क्यों है। शायद यह वास्तव में सुविधाजनक, लाभदायक और लाभदायक है?
- विभिन्न कोणों से सवाल देखें। और समस्या का समाधान एक अलग कोण से है।
- उद्देश्य बनो
- भावनाओं से नहीं, बल्कि कारण से निर्देशित किया जाना चाहिए।
- ऐसा मत सोचो कि अगर आप कुछ चीजों के बारे में अपना विचार बदलते हैं, तो आप हार जाते हैं। नहीं, इसके विपरीत! इसका मतलब है कि आप समझदार हो जाते हैं, बढ़ते हैं और विकसित होते हैं। इसके बारे में शर्मिंदा मत बनो।
- याद रखें, अपनी गलतियों को स्वीकार करने के लिए शर्म की बात नहीं है।
जिद्दीपन को दूर करने और दूर करने के लिए कैसे?
यदि आपका इंटरलोक्यूटर दृढ़ता और बाधा दिखाता है, तो:
- शांत रहो! यह बहुत महत्वपूर्ण है।
- सोचो, शायद आप एक ही चीज़ के बारे में बहस कर रहे हैं?
- आक्रामक का जवाब न दें। एक जिद्दी आदमी के बाद मत जाओ।
- उसे बताएं कि आप उसकी राय सुनते हैं। उसे अपने नोटिस करने के लिए कहें। शायद एक उद्देश्य मूल्यांकन उसे दूसरी तरफ से स्थिति को देखने के लिए मजबूर करेगा।