लक्ष्य क्या है - प्राचीन काल से मानवता के महान दिमाग ने इस प्रश्न का उत्तर देने की कोशिश की है। एफ। शिलर ने बड़े लक्ष्यों को स्थापित करने के महत्व के बारे में बात की - उन्हें अंदर जाना आसान है, और मैसेडोन के महान कमांडर अलेक्जेंडर ने लक्ष्यों के बारे में कहा: "यदि यह असंभव है, तो यह किया जाना चाहिए!"
लक्ष्य क्या है - परिभाषा
किसी व्यक्ति के जीवन में लक्ष्य को निम्नलिखित शब्दों से परिभाषित किया जा सकता है: अनुमानित अंतिम परिणाम के दिमाग में प्रतिधारण के साथ व्यक्ति की आकांक्षा की आदर्श या वास्तविक छवि है। लक्ष्य की अपनी संरचना है और इसके बारे में किसी व्यक्ति की जागरूकता से शुरू होती है और इसके कार्यान्वयन की सुविधा के तरीकों से सोचती है। एक लक्ष्य के बिना, कोई विकास नहीं हुआ है - व्यक्ति की प्रकृति में, एक को महसूस करने के बाद, संपत्ति को क्या हासिल किया गया है और केवल मजबूत भय और अज्ञानता "कैसे?" इसे रोकने में रोक नहीं है।
लक्ष्य निर्धारित क्यों करें?
जीवन में लक्ष्य क्या है - सभी लोग कभी भी इस मुद्दे के बारे में सोचते हैं। किसी व्यक्ति को लक्ष्य और उद्देश्यों को निर्धारित करने के कारण अलग-अलग होते हैं, और मूल रूप से वे आवश्यकताओं को पूरा करने पर आधारित होते हैं:
- सामग्री;
- शारीरिक;
- आध्यात्मिक।
लक्ष्यों को सही तरीके से कैसे सेट करें?
लक्ष्यों को कैसे सेट करें - किसी भी व्यक्ति को जीवन के एक निश्चित चरण में इस प्रश्न से पूछा जाता है। लक्ष्यों की सफल उपलब्धि में कठिनाइयों रचनात्मक लोगों की विशेषता है जो तर्कहीन सोच के साथ हैं - किसी भी सीमा और उनके जीवन के लिए नियंत्रण दर्दनाक रूप से माना जाता है, लेकिन कई विधियां हैं और एक व्यक्ति हमेशा एक स्वीकार्य व्यक्ति ढूंढ सकता है। उचित रूप से लक्ष्य निर्धारित करना अंतिम परिणाम के लिए प्रभावी कार्यों को करने से पहले आप जो हासिल करना चाहते हैं उसे प्राप्त करने की प्रक्रिया है।
साल के लिए लक्ष्य निर्धारित करना
लक्ष्य निर्धारित करना आपके जीवन को व्यवस्थित करने में मदद करता है। एक व्यक्ति को लगातार और दीर्घकालिक या अल्पकालिक लक्ष्यों को विकसित करना चाहिए, जो उनके जीवन को नया जीवन देने का एक तरीका है। वर्ष के लिए लक्ष्य कैसे निर्धारित करें:
- अपने लिए प्राथमिकताओं को परिभाषित करें। यह "व्हील संतुलन" की तकनीक में मदद कर सकता है। विस्तार की जरूरत वाले क्षेत्रों की पहचान करें।
- लक्ष्यों की एक आम सूची बनाएँ। महत्व के क्रम में संख्या के लिए।
- प्रत्येक महीने के लिए कार्रवाई निर्धारित करने के लिए, उदाहरण के लिए, एक वर्ष के लिए एक निश्चित राशि जमा करने के लिए, किसी को अप्रत्याशित मामलों के लिए हर महीने और कुछ और स्थगित करना होगा।
- अगले दिन के लिए लक्ष्यों की दैनिक निर्धारित - यह लगातार स्थानांतरित करने में मदद करता है।
- उपलब्धियों का इंटरमीडिएट विश्लेषण: एक सप्ताह, एक महीने, छह महीने।
लक्ष्य सेटिंग के तरीके
लक्ष्यों को कैसे सेट करें और उन्हें प्राप्त करें - आज, सूचना प्रौद्योगिकी की उम्र में, विभिन्न दृष्टिकोणों के साथ कई तकनीकें और तकनीकें हैं। इस विधि को चुनना महत्वपूर्ण है जो अधिक प्रतिक्रिया देता है, और याद रखें कि लक्ष्यों को स्थापित करने और प्राप्त करने जैसी गंभीर प्रक्रिया के लिए एक रचनात्मक दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है, और लक्ष्य स्वयं को "स्वादिष्ट और आमंत्रित" होना चाहिए ताकि सभी छोटी कठिनाइयों और असुविधाएं, रास्ते में उत्पन्न होने वाली बाधाएं प्रेरणा के स्तर को कम किया, तो सब कुछ बाहर हो जाएगा। कोई भी तरीका स्वयं में विश्वास के बिना एक कार्यकर्ता नहीं होगा।
लक्ष्य सेटिंग की स्मार्ट-सिस्टम
SMART के लिए लक्ष्य निर्धारित करना अमेरिका से है। स्मार्ट पांच मानदंडों का संक्षेप है जो प्रभावी परिणाम प्राप्त करने में मदद करते हैं:
- विशिष्ट - विनिर्देश। कार्य स्पष्ट है, सफलता की संभावना अधिक है। प्रत्येक लक्ष्य में 1 विशिष्ट परिणाम होना चाहिए।
- मापनीय मापने के लिए मानदंड निर्धारित किए जाते हैं, उदाहरण के लिए, स्कोर, प्रतिशत, पहले और बाद में माप के पैमाने।
- उपलब्ध - प्राप्यता। इस समय सभी संभावित संसाधनों का मूल्यांकन करें और एक अनुवांशिक लक्ष्य निर्धारित न करें, केवल वह जिसे विशेष रूप से हासिल किया जा सके।
- यथार्थवादी - यथार्थवादी। यह मानदंड उपलब्ध है और संसाधनों से भी जुड़ा हुआ है, इसमें एक व्यापार योजना का निर्माण शामिल है। संसाधनों का संशोधन, यदि वे पर्याप्त नहीं हैं, तो एक नया मध्यवर्ती लक्ष्य निर्धारित किया गया है, जो भविष्य में एक नया स्थान देने में मदद करेगा।
- समयबद्ध समय-सीमित है। एक स्पष्ट समय सीमा उपलब्धियों की प्रगति की निगरानी में मदद करता है।
लक्ष्य लॉक सेट करने का सिद्धांत
लक्ष्य को सही तरीके से कैसे सेट करें और स्पष्ट विचार के बिना उन्हें प्राप्त करना बहुत मुश्किल है। 1 9 68 में, एडविन लॉक ने कर्मचारियों के लिए लक्ष्य निर्धारित करने के अपने सिद्धांत को विकसित किया, जिसका मुख्य प्रावधान आधुनिक उद्यमियों में कई उद्यमियों और नेताओं द्वारा उपयोग किया जाता है:
- क्या हो रहा है की जागरूकता और मूल्यांकन।
- जटिलता - लक्ष्य जितना कठिन होगा, इसके परिणाम अधिक प्रभावी होंगे।
- एक स्पष्ट दृश्य।
- अपना लाभ
- प्रतिबद्धता और अपने प्रयासों को खर्च करने की इच्छा।
सिल्वा विधि द्वारा लक्ष्य निर्धारित करना
लक्ष्य वास्तव में अपने सपने को वास्तविकता में अनुवाद करने की इच्छा है। लक्ष्य में तीन पैरामीटर होना चाहिए:
- इच्छा गर्म होना चाहिए;
- दृढ़ दृढ़ विश्वास कि लक्ष्य की उपलब्धि असली है;
- प्रतीक्षा राज्य - उस स्थान से उत्तर प्राप्त करना जहां सही पथ चुना गया है।
सिल्वा के तरीके से लक्ष्य निर्धारित करना और जीवन की योजना बनाना कई चरणों में होता है;
- महत्वपूर्ण क्या है इसका निर्धारण । अपने लिए एक ऐसा क्षेत्र चुनें जिसे प्रचारित किया जाना चाहिए (स्वास्थ्य, करियर, वित्त, परिवार, शिक्षा, यात्रा)। एक सूची बनाएं, जहां इन श्रेणियों को रखने के महत्व के क्रम में।
- लक्ष्य दीर्घकालिक होना चाहिए । 5 से 10 वर्षों में सभी श्रेणियों में वर्तमान परिवर्तन और उपलब्धियां। योग्य लक्ष्यों को थोड़ा चिंता और भयभीत होना चाहिए।
- आगामी वर्ष के लिए लक्ष्य प्राप्त करने के कार्यों के बारे में सोचें । यह एक मध्यवर्ती चरण है जब अल्पकालिक लक्ष्यों को उपलब्धि के अगले चरण में स्थानांतरित करने के लिए सेट किया जाता है। उदाहरण के लिए, अपनी योग्यता में वृद्धि, पाठ्यक्रम गुजरना।
- जीवन योजना तालिका । पृष्ठ को खींचे ताकि उसके क्षैतिज कॉलम हों: समय, महीनों, वर्षों। लंबवत कॉलम: वित्त, परिवार, स्वास्थ्य - सभी को बदलने की जरूरत है। चादर को आधे में विभाजित करें। बाएं आधे में, 5 साल के लिए दीर्घकालिक लक्ष्यों की सही सूची में, अल्पकालिक लक्ष्यों को निर्धारित किया जाता है।
- विजुअलाइजेशन प्रत्येक दिन टेबल के साथ काम करने के लिए, लक्ष्य के लिए खुद को पेश करना, प्रत्येक लक्ष्य के लिए आप अपनी पुष्टि कर सकते हैं।
- क्रियाएं छोटे कदम और दृश्यता बनाना चेतना और आंतरिक क्षमता का खुलासा करता है। सही लोग प्रकट होते हैं, घटनाएं बनती हैं।
लक्ष्य निर्धारित करने पर किताबें
लक्ष्यों के बयान का सिद्धांत बुनियादी एल्गोरिदम पर आधारित है, जिनमें से सबसे महत्वपूर्ण अंत में एक ठोस परिणाम की परिभाषा है। सभी लक्ष्यों को लागू क्यों नहीं किया जाता है? यहां अपने लिए समझना महत्वपूर्ण है: सही लक्ष्य क्या है? यह वह लक्ष्य है जो दिल से जाता है, अन्य सभी माता-पिता, रिश्तेदार, समाज द्वारा लगाए जाते हैं। लक्ष्य निर्धारित करने के विभिन्न प्रकारों में निम्नलिखित पुस्तकों की सहायता करें:
- " लक्ष्यों की उपलब्धि। चरण-दर-चरण प्रणाली »एम। अटकिन्सन, राय टी। चोइस। खुले प्रश्नों की अपनी तकनीक के साथ परिवर्तनकारी कोचिंग इसकी क्षमता को देखने में मदद करता है, एक लक्ष्य निर्धारित करता है और वर्तमान दिन से कार्य करता है।
- " स्टीव जॉब्स। जे इलियट द्वारा लीडरशिप सबक "। एक सफल व्यक्ति का अनुभव जो 25 वर्षों में करोड़पति बन गया है वह बहुत खुलासा है। लक्ष्य निर्धारित करने की कोई सीमा नहीं है। मैंने एक हासिल किया - अगले को रखो, हमेशा प्रयास करने के लिए कुछ है।
- " अपने लक्ष्यों को सेट करें! अपना लक्ष्य पाएं और इसे 1 साल में प्राप्त करें »I Pintosevich। एक अद्वितीय व्यक्तित्व, लक्ष्य सेटिंग कोच अपनी सर्वश्रेष्ठ बिकने वाली पुस्तक में अपने रहस्य साझा करता है।
- " इस साल मैं ... " एमजे रयान। लक्ष्यों को प्राप्त करना हमेशा परिवर्तनों से जुड़ा होता है, और बहुत से लोग इस से डरते हैं कि जीवन का आदत टूट जाएगा। पुस्तक के लेखक एक प्रारंभिक बिंदु खोजने में मदद करेंगे, जिसके साथ यह आपकी उपलब्धियों के मार्ग को शुरू करने में सहज होगा।
- " 80/20 के सिद्धांत पर लाइव " आर कोच। पारेतो का कानून कहता है कि केवल 20% प्रयास परिणाम के 80% तक पहुंचते हैं - यह नियम हर जगह काम करता है और लक्ष्यों को प्राप्त करने में भी काम करता है।