एक अनौपचारिक नेता एक टीम में एक व्यक्ति होता है जिसकी स्थिति उसके बावजूद दूसरों पर बहुत अधिक प्रभाव डालती है। आयु, अनुभव, करिश्मा के विभिन्न कारणों से, उन्हें टीम में सम्मानित किया जा सकता है। एक संगठन में एक अनौपचारिक नेता विभिन्न प्रकार के हो सकता है, और इससे वह या तो अच्छा भालू, या इसके विपरीत, नुकसान पहुंचा सकता है।
टीम में अनौपचारिक नेता
एक अनौपचारिक नेता, एक नियम के रूप में, एक विशेष करिश्मा है, लोगों के लिए आकर्षक है और एक चुंबकीय व्यक्तित्व का प्रतिनिधित्व करता है। उनके पास वे अपने कुछ निजी गुणों के कारण बनना चाहते हैं, क्यों एक अनौपचारिक नेता बनने के सवाल का जवाब जटिल है। नेतृत्व की प्रवृत्ति - या वहां है, या यह निश्चित रूप से नहीं है, आप कुछ कौशल विकसित कर सकते हैं, लेकिन अभी भी नेता ज्यादातर पैदा हुए हैं।
एक नियम के रूप में, एक अनौपचारिक नेता जानता है कि लोगों को कैसे खुश किया जाए - लेकिन साथ ही यह उनका अंतिम लक्ष्य नहीं है। और केवल अपनी महत्वाकांक्षाओं को लागू करने का एक साधन है। इस मामले में, एक व्यक्ति को सकारात्मक वर्चस्व का समर्थन करना चाहिए, खुले वर्चस्व या क्रॉचिंग से परहेज करना चाहिए।
एक अनौपचारिक नेता एक उदाहरण है
अनौपचारिक नेताओं के साथ काम करना कभी-कभी कई बाधाओं का सामना करता है, यही कारण है कि नेता ऐसे व्यक्ति को ढूंढना चाहते हैं। इस तरह के व्यक्ति को पहचानने का एक सरल उदाहरण यहां दिया गया है:
- खबर के बाद बैठक के दौरान, टीम का हिस्सा उसे उसकी प्रतिक्रिया देखने के लिए देखता है;
- वह अक्सर सलाह और सहायता के लिए संपर्क किया जाता है;
- वह अक्सर एक या दूसरे व्यक्ति के साथ धूम्रपान कक्ष में जाता है;
- यह उसके आस-पास है कि एक सर्कल अक्सर बनाया जाता है, जिसमें एक चर्चा होती है।
एक औपचारिक नेता के रूप में किसी भी टीम के नेता में ऐसे गुणों के उदाहरण पर, आसानी से अनौपचारिक सीखता है।
अनौपचारिक नेताओं के प्रकार
विभिन्न प्रकार के अनौपचारिक नेताओं हैं, जिनमें से कुछ टीम के लिए उपयोगी हैं, अन्य - गंभीर रूप से चोट पहुंचा सकते हैं। सबसे आम विकल्पों पर विचार करें:
- भावनात्मक नेता एक आदमी जो विचारों से भरा है, जो जानता है कि कैसे दिलचस्प और उत्साहपूर्वक किसी चीज़ के बारे में बात करना है। उसके पास दृढ़ता का उपहार है, लेकिन आलोचना से वह आसानी से अपने हाथों को छोड़ देता है। ऐसा व्यक्ति आमतौर पर स्वार्थी होता है और वह "मनोदशा व्यक्ति" होता है। ऐसा व्यक्ति सपनों और कल्पनाओं से प्रेरित होता है, जिसे वह हमेशा महसूस करने के लिए तैयार नहीं होता है या सिर्फ यह नहीं जानता कि इसे कैसे किया जाए।
- आयोजक आयोजक जानता है कि योजना कैसे बनाएं, जानता है कि काम में कौन शामिल होना चाहिए, जिसे सौंपा गया है, जो पूरी तरह से समय की गणना कर रहा है। हालांकि, ऐसे व्यक्ति को करिश्मा, अभिव्यक्ति के साथ समस्या हो सकती है। अगर कोई व्यक्ति भावनात्मक रूप से है
स्थिति से बंद कर दिया गया है, यह लोगों में अलगाव का कारण बनता है। इस तथ्य के बावजूद कि इस तरह के व्यक्ति के विचार वास्तव में अच्छे हैं, उनके पास अन्य लोगों को लुभाने की क्षमता कम है। - Antilider। ऐसा व्यक्ति काफी सटीक शब्दों का चयन करता है और पूरी तरह से किसी भी विचार को व्यक्त करने में सक्षम है। वह बहस करने से कभी डरता नहीं है, क्योंकि वह जानता है कि वह हमेशा सही है। आम तौर पर, यदि ऐसा व्यक्ति अपने वरिष्ठों के साथ झगड़ा करता है और अपना काम छोड़ देता है, तो पूरा विभाग उनके लिए लिया जाएगा। वास्तव में, क्रांतिकारी भावना सार्वभौमिक ध्यान आकर्षित करने की एक विधि से अधिक कुछ नहीं है। यह ऐसा व्यक्ति है जो सबसे मज़ेदार सामूहिक तोड़ने में सक्षम है।
बेशक, किसी व्यक्ति के अनौपचारिक नेतृत्व को विभिन्न कोणों से देखा जा सकता है: एक नेता के लिए, यह दोनों मदद और गंभीर समस्या हो सकती है, क्योंकि सामूहिक पसंदीदा न केवल पारस्परिक संबंधों को प्रभावित करने में सक्षम है, बल्कि पूरी कार्य प्रक्रिया को प्रभावित करता है। यही कारण है कि अनुभवी प्रबंधक टीम में ऐसे व्यक्ति की उपस्थिति को रोकने या समय पर इसे खत्म करने का प्रयास करते हैं।