एक वयस्क काम करने वाला व्यक्ति आराम के समय की धारणा से बहुत परिचित है, जिसे दूसरे शब्दों में अभी भी काम से मुक्त समय के रूप में वर्णित किया जा सकता है। आराम सीधे काम के समय और व्यक्ति के कार्यसूची पर निर्भर करता है और यह दो अवधारणाएं हैं जो हमारे लेख में महत्वपूर्ण होंगी।
आराम के समय के प्रकार
शेष समय मोड कार्यसूची के कई कारकों पर निर्भर करता है, जो उद्यम के स्थानीय कृत्यों द्वारा स्थापित किया जाता है।
कामकाजी दिन के दौरान तोड़ता है। ऐसे ब्रेक की अवधि दो घंटे से अधिक नहीं होनी चाहिए, लेकिन 30 मिनट से कम नहीं होनी चाहिए। यह कर्मचारी का बाकी समय है, जिसे उसे स्वतंत्र रूप से निपटाने का अधिकार है। शायद कार्यस्थल छोड़ दें। यदि रोबोट की विशिष्टता उत्पादन से विचलित करने का अवसर प्रदान नहीं करती है, तो कार्यकर्ता को कार्यस्थल पर खाने का अवसर प्रदान करना होगा।
- दैनिक आराम कार्य दिवस के अंत और अगले कार्यदिवस की शुरुआत से पहले की अवधि। एक नियम के रूप में, बाकी दिन में 16 घंटे लगते हैं, लेकिन कुछ उद्योगों में इसे 12 घंटे तक घटाया जा सकता है।
- सप्ताह के अंत में। उनकी संख्या आपके उद्यम में कार्य सप्ताह के प्रकार पर निर्भर करती है। काम का सबसे आम कार्यक्रम शनिवार के साथ पांच दिन का सप्ताहांत और रविवार के साथ छह दिन का सप्ताहांत है। अनिश्चित नियम यह है कि सप्ताहांत पर काम करना प्रतिबंधित है, हालांकि यहां अपवाद हैं।
- छुट्टियों। श्रम कानून द्वारा स्थापित कार्य से मुक्त होने वाले दिनों में सार्वजनिक छुट्टियां और यादगार तिथियां शामिल हैं। यदि छुट्टियां दिन में गिरती हैं, तो इसे स्थगित कर दिया जाता है और अगला कार्य दिवस होता है, जिसे एक दिन भी माना जाता है।
- अवकाश। अवकाश समय छुट्टी - काम से मुक्त कैलेंडर दिनों की एक निश्चित संख्या है। काम की जगह बनाए रखने के दौरान शारीरिक गतिविधि बहाल करने के लिए सालाना प्रदान किया जाना चाहिए। कानून के अनुसार, छुट्टी की न्यूनतम अवधि 28 दिन है। छुट्टी का मुख्य प्लस यह है कि ऐसी छुट्टी का भुगतान किया जाता है।
आराम का समय श्रम संरक्षण द्वारा स्थापित एक ब्रेक नहीं है।
कार्य समय वह अवधि है जिसके दौरान एक संगठन का कर्मचारी गुणात्मक रूप से उद्यम के लाभ के लिए अपने दायित्वों को पूरा करने में सक्षम होता है। काम की प्रक्रिया में, आराम समय के लिए श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करते समय रोबोट मोड एक बहुत ही महत्वपूर्ण स्थिति है और आवश्यक रूप से कर्मचारी और उसके नियोक्ता के बीच सहमति होनी चाहिए। शासन के कुछ तत्व श्रम कानून या अन्य विधायी कृत्यों के अनुसार स्थापित किए जाते हैं, जिनमें शामिल हैं: सामूहिक समझौते, समझौते।
कार्य समय के साथ, जब कार्यकर्ता अपने श्रम कर्तव्यों को पूरा नहीं करता है तो अवधि भी नामांकित की जा सकती है:
ठंडे मौसम के दौरान एक गर्म कमरे में या यहां तक कि सड़क में काम करने वाले कर्मचारियों को गर्म करने के लिए आवश्यक समय की अवधि। बदले में नियोक्ता, इस उद्देश्य के लिए, ऐसे कर्मचारियों को एक विशेष सुसज्जित कमरे के साथ प्रदान करने के लिए बाध्य है। काम करने वाली महिलाओं के लिए 18 महीने तक बच्चे को खिलाने के लिए तोड़ता है।
कुछ मामलों में, अलग-अलग कामकाजी घंटों का उपयोग प्रदान किया जाता है। इस मामले में प्रबंधन को स्थानीय श्रम अधिनियम की मदद से इसके अधीनस्थों को घोषित करना होगा और रोजगार अनुबंध में ऐसी सुविधा का संकेत देना होगा। यह नहीं भूलना चाहिए कि नियोक्ता, किसी भी कार्यसूची के तहत, शिफ्ट या कार्यदिवस की अवधि के संबंध में श्रम कानून द्वारा स्थापित मानदंडों का पालन करना चाहिए। इन मानदंडों की वृद्धि कानून द्वारा अस्वीकार्य और दंडनीय है।