कैडर सबकुछ तय करते हैं। इस वाक्यांश की उन्नत उम्र के बावजूद, यह इस दिन तक इसकी प्रासंगिकता नहीं खोता है। हर दिन कंपनियों को नए कर्मचारियों की जरूरत होती है, और कर्मचारी नए नियोक्ताओं की तलाश में हैं। लेकिन पदक - भर्ती एजेंसियों की एक तीसरी पार्टी भी है। यह वे लोग हैं जो कंपनी और उसके भविष्य के कर्मचारी की बैठक आयोजित करते हैं। अगर हम कल्पना करते हैं कि निकट भविष्य में श्रम की मांग और आपूर्ति बिल्कुल खत्म नहीं होगी, तो भर्ती एजेंसी के रूप में ऐसा व्यवसाय जल्द ही इसकी प्रासंगिकता खोने की संभावना नहीं है। लेकिन इस व्यवसाय को कहां से शुरू करना है, ताकि यह लाभदायक हो जाए? आइए समझने की कोशिश करें।
भर्ती एजेंसियां कैसे काम करती हैं?
आज, सभी भर्ती एजेंसियों और भर्ती कंपनियों को आमतौर पर भर्ती कहा जाता है। एक समय में "भर्ती" शब्द एक व्यक्ति था जो स्वेच्छा से सेना में सेवा करने के लिए छोड़ दिया गया था, और भर्ती - वह जो इस तरह के लोगों को चुनता है। यह एक भर्ती एजेंसी के काम के सिद्धांत का सरलीकृत संस्करण है। आधुनिक संस्करण में, भर्ती के मुख्य कार्य योग्य कर्मियों की खोज और चयन, साथ ही साथ पर्याप्त श्रम बाजार का गठन भी होते हैं। आज, भर्ती एजेंसी नियोक्ता और आवेदक के बीच मध्यस्थ है। इसके अलावा, यह दोनों पक्षों के लिए सबसे अच्छा विकल्प है, क्योंकि कंपनी को वास्तव में विशेषज्ञ की आवश्यकता होती है, और आवेदक को वह पद और वेतन प्राप्त होता है जो वादा किया गया था। आज, ये कंपनियां श्रम बाजार में बढ़ती हिस्सेदारी ले रही हैं और उत्कृष्ट विकास के रुझान हैं। हालांकि, अपना खुद का व्यवसाय खोलने के लिए, यह जानना महत्वपूर्ण है कि भर्ती एजेंसी क्या कर रही है और कर्मचारियों की चयन, मूल्य नीति आदि की अपनी तकनीक का चयन करें। यह इन विशेषताओं से है कि कर्मियों की एजेंसियों के प्रकार निर्भर करते हैं। मुख्य पर विचार करें:
- क्लासिक एजेंसी कार्यकारी खोज। ऐसी एजेंसियों का आधार पश्चिमी एजेंसियों के विभिन्न प्रतिनिधि हैं। सबसे आम वाक्यांश (कार्यकारी खोज "प्रबंधकों के लिए खोज" है) को प्रबंधकों के कार्यकर्ताओं का चयन करने की विधि भी कहा जाता है। इस विधि को लक्षित खोज भी कहा जाता है।
- कार्मिक एजेंसियां चयन भर्ती। ये कंपनियां मध्य और वरिष्ठ प्रबंधकों के चयन में विशेषज्ञ हैं। उनके पास अपना डेटाबेस है, मीडिया और इंटरनेट में विज्ञापन रखें, और व्यक्तिगत रूप से उम्मीदवारों से मुलाकात करें। आदेश लेने के लिए वे 1 से 4 सप्ताह लेते हैं, 3-5 उपयुक्त उम्मीदवारों का चयन करें, और सेवा की लागत भविष्य के कर्मचारी के लगभग 2 वेतन है।
- कार्मिक एजेंसियां चयन भर्ती और कार्यकारी खोज। जिन कंपनियों के मुख्य तरीके प्रत्यक्ष खोज और शास्त्रीय भर्ती हैं। इस तरह की कंपनियां, एक नियम के रूप में, लंबे समय तक बाजार पर मौजूद हैं, उनके पश्चिमी सहयोगियों द्वारा प्रशिक्षित की जाती हैं, उनके पास उम्मीदवारों और नियोक्ताओं का व्यापक आधार होता है। उनकी सेवाओं की लागत चयनित विशेषज्ञ की वार्षिक आय का 20-30% छोड़ देती है।
- स्क्रीनिंग भर्ती एजेंसियां। वे लिंग, आयु, सेवा की लंबाई, शिक्षा इत्यादि जैसे आधार पर निचले और मध्यम स्तर के कर्मियों के चयन में लगे हुए हैं। उनके उम्मीदवार आधार इंटरनेट पर विज्ञापनों और सारांश के माध्यम से गठित किया जाता है। ये एजेंसियां उम्मीदवारों के साथ साक्षात्कार नहीं करती हैं। अधिकांश नियोक्ता को फिर से भेजते हैं। उनके ग्राहक अधिकतर छोटी फर्म हैं जो उच्च गुणवत्ता वाली भर्ती कंपनियों की सेवाओं के लिए भुगतान नहीं कर सकते हैं। स्क्रीनिंग एजेंसियां आज मौजूदा कंपनियों की बहुमत बनाती हैं और प्रतिस्पर्धी नहीं हैं।
भर्ती एजेंसी कैसे बनाएं?
अपनी भविष्य की कंपनी की दिशा का चयन करना, यह भरोसा है कि भर्ती एजेंसी की संरचना क्या होगी। यह कर्मियों की संख्या, सिर की नीति आदि पर निर्भर करता है। आम तौर पर, एजेंसियों में एक ग्राहक विभाग (नियोक्ता के लिए खोज), उत्पादन (उम्मीदवारों की खोज और चयन), साथ ही विपणन और विज्ञापन विभाग, एकाउंटेंट, सिस्टम प्रशासक इत्यादि शामिल होते हैं। कर्मचारियों के साथ सवाल का फैसला करने के बाद, हम समझेंगे कि भर्ती एजेंसी को चरणों में कैसे व्यवस्थित किया जाए:
- विकास रणनीति विकसित करना आवश्यक है। नागरिकों के भुगतान के साथ शुरू करना सबसे अच्छा है, फिर से शुरू करने और परामर्श करने में मदद करना। नौकरी खोजने में कठिनाइयों पर खेलें और जुआ करें। इससे, बेरोजगार कम नहीं होगा और आप कुछ खोना नहीं करेंगे।
- शुरुआती चरण में अन्य आय विकल्प विकास के हिस्से के रूप में उपयोग किए जाते हैं।
- कराधान प्रणाली "आय ऋण व्यय" के साथ पीआई या एलएलसी पंजीकृत करें।
- एक विशाल और यादगार नाम के बारे में सोचें जो आपको और आपके काम की शैली से मेल खाएगा।
- भविष्य के कार्यालय का ख्याल रखना 15-25 वर्ग मीटर का कमरा किराए पर लें। फर्नीचर आरामदायक और कार्यात्मक होना चाहिए। खैर, अगर यह दो रंग होंगे, शायद कॉर्पोरेट। भविष्य में, यह कंपनी की व्यक्तिगत शैली विकसित करने में मदद करेगा। कार्यालय उपकरण का भी ख्याल रखना।
- अपनी कंपनी और अपनी वेबसाइट का विज्ञापन करें। यह आपकी कंपनी के विकास में महत्वपूर्ण बिंदु है।
यह कहां से है, आप अपने बारे में कितना और कितना विज्ञापन देंगे, आपकी शुरुआत निर्भर होगी। आपका मुख्य लक्ष्य परिचित होना और याद रखना है, और इसके लिए सभी साधन और तराजू अच्छे हैं। - भर्ती एजेंसी को खोलने और पहले चरण में परामर्श में आने वाले लोगों का आधार प्राप्त करने के सवाल का फैसला करने के बाद, नए उम्मीदवारों के साथ काम करना शुरू करना और कंपनियों को अपनी सेवाएं प्रदान करना संभव है।
भर्ती एजेंसी के लिए अनुमानित भुगतान अवधि छह महीने है। यह सूचक शहर पर निर्भर करता है, इसकी आबादी का घनत्व और श्रम बाजार में ऐसी सेवाओं की मांग। किसी भी मामले में, यह अपना खुद का व्यवसाय खोलने के लिए काफी अच्छा और लाभदायक विकल्प है।