एक कर्मचारी के साथ सावधि अवधि के रोजगार अनुबंध

एक कर्मचारी के साथ एक त्वरित श्रम अनुबंध केवल उन मामलों में है जहां अनिश्चित अवधि के लिए एक समझौता निष्कर्ष निकालना असंभव है। ये शर्तें श्रम कानून में सूचीबद्ध हैं, अन्यथा निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को अमान्य माना जाएगा। इस तरह के एक समझौते का निष्कर्ष तब किया जाता है जब कार्य के कार्यान्वयन के लिए एक निश्चित चरित्र या विशेष स्थितियां होती हैं।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के कारण

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की विशिष्ट विशेषताएं, सबसे पहले, इसकी मसौदा तैयार करने और हस्ताक्षर करने के कारण हैं। इनमें शामिल हैं:

• अनुपस्थित कर्मचारी के कर्तव्यों का प्रदर्शन, जिसके लिए कई कारणों से काम की जगह बरकरार रखी जाती है;
• अस्थायी काम (2 महीने तक);
• मौसमी कार्यों का प्रदर्शन (जब काम केवल मौसम की कुछ मौसम स्थितियों के तहत किया जा सकता है);
• विदेश में एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध पर काम;
• काम करता है जो सामान्य गतिविधियों से परे जाता है (उदाहरण के लिए, पुनर्निर्माण और बहाली, स्थापना, कमीशनिंग);
• प्रदान किए गए उत्पादन या सेवाओं के विस्तार से जुड़े कार्य, और स्पष्ट रूप से अस्थायी (1 वर्ष तक);
• संगठनों में काम जो एक निश्चित अवधि के लिए स्थापित किया गया है;
• कार्य, जिसका समापन एक विशिष्ट तारीख द्वारा निर्धारित किया जा सकता है;
• एक कर्मचारी के प्रशिक्षण या इंटर्नशिप से संबंधित कार्य;
• निर्वाचित कार्यालय के चुनाव के मामले;
• कानून में निर्दिष्ट अन्य मामले।

एक कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की विशेषताएं

रोजगार अनुबंध शब्द में कई विशेषताएं हैं। कर्मचारियों के लिए काम की स्थायी जगह पर, एक सामान्य आधार पर एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत छोड़ दिया जाता है। अनुबंध के निष्कर्ष के आधार पर, न्यूनतम, साथ ही निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की अधिकतम अवधि कानून द्वारा विनियमित होती है। यही है, अगर यह मौसम के लिए काम करता है, तो अनुबंध की अवधि एक सत्र के लिए मान्य होगी, अगर यह एक अस्थायी कार्यकर्ता के साथ काम करेगी, तो अनुबंध इस काम के प्रदर्शन के साथ खत्म हो जाएगा। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का रूप आवश्यक रूप से लिखा गया है, जो सभी कार्य परिस्थितियों और आधार पर आधारित है, जिस पर दस्तावेज़ आधारित है।

एक और महत्वपूर्ण मुद्दा निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को विस्तारित करना होगा। पार्टियों के समझौते के मामलों में यह संभव है कि यह निष्कर्ष निकाला गया। एक कर्मचारी केवल कानून द्वारा निर्धारित मामलों में अनुबंध के विस्तार का अनुरोध कर सकता है। उदाहरण के लिए, गर्भावस्था के मामले में, एक महिला के लिखित आवेदन और चिकित्सा सहायता, नियोक्ता को गर्भावस्था के अंत तक एक अवधि के लिए अनुबंध का विस्तार करना होगा। अनिश्चित अवधि के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में परिवर्तन तब भी हो सकता है जब न तो पार्टी ने अनुबंध की समाप्ति पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की मांग की हो।

स्थायी कर्मचारियों के भुगतान के रूप में, निश्चित अवधि के श्रम अनुबंध के तहत भुगतान उसी क्रम में किया जाता है। एक नाबालिग कर्मचारी के साथ एक त्वरित श्रम अनुबंध एक वयस्क कार्यकर्ता के समान आधार पर आधारित है, हालांकि, इस मामले में, माता-पिता या अभिभावकों की लिखित सहमति की आवश्यकता होगी। वे नियोक्ता से अनुबंध की जल्दी समाप्ति प्राप्त कर सकते हैं।

एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के minuses कानूनी नहीं हैं। एक निश्चित अवधि के अनुबंध को समाप्त करने के लिए श्रम कानून सभी आधारों के लिए प्रदान किया गया। यदि ऐसे कोई आधार नहीं हैं, तो नियोक्ता को अनिश्चित अवधि के लिए रोजगार समझौते को समाप्त करने से इंकार करने का कोई अधिकार नहीं है। यदि कोई कर्मचारी अपने अधिकारों और दायित्वों के साथ-साथ उपरोक्त सभी कारणों और निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंधों को समाप्त करने की बारीकियों से अवगत है, तो उसे नियोक्ता के साथ समस्या नहीं होनी चाहिए। इसके अलावा, रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सही अवधि को जानना, वह हमेशा पहले से ही बर्खास्तगी के लिए तैयार हो सकता है और एक नई नौकरी ढूंढ सकता है।