जब कोई व्यक्ति नौकरी के लिए आवेदन करता है, तो उसे साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है। यह इस मामले में है कि उसने इस कंपनी के लिए कभी काम नहीं किया। यदि संभावित कर्मचारी सफलतापूर्वक साक्षात्कार पास करता है, तो कौशल और अनुभव रिक्ति के अनुरूप होता है, उसे भर्ती किया जाता है। हालांकि, यह अंतिम सफलता नहीं है।
परिवीक्षाधीन अवधि - यह क्या है?
भर्ती के लिए परिवीक्षाधीन अवधि वह अवधि है जब एक नए कर्मचारी ने कंपनी में पहली बार अपना कर्तव्यों का पालन किया था, और उनके काम का अनुमान संभावित स्थायी नियोक्ता द्वारा किया जाता है। परीक्षण अवधि दोनों पक्षों को समझने का मौका है:
- नियोक्ता - क्या कर्मचारी स्थिति के लिए उपयुक्त है या नहीं।
- कर्मचारी को - चाहे सामूहिक सूट, कर्तव्यों और कार्य परिस्थितियों।
परिवीक्षा अवधि - पेशेवरों और विपक्ष
एक परीक्षण अवधि के साथ काम इसके फायदे और नुकसान है। मूल्यवान कर्मचारियों को भर्ती और बनाए रखना एचआर अधिकारियों के लिए एक कठिन काम है। एक परीक्षण अवधि की शुरूआत एक उपयुक्त कर्मचारी की भर्ती के लिए एक तरह की गारंटी है। नियोक्ता के लिए पेशेवर:
- महत्वपूर्ण जोखिम के बिना किसी कर्मचारी की प्रभावशीलता का आकलन करने की क्षमता।
- किसी भी परिणाम के बिना परीक्षण अवधि को समाप्त करने का अधिकार।
- "परीक्षा" अवधि के अंत तक महत्वपूर्ण वित्तीय निवेश (उदाहरण के लिए, भत्ते) की अनुपस्थिति।
महत्वपूर्ण नुकसान हैं:
- कर्मचारी "नई" रिक्ति के साथ छोड़कर प्रोबेशन अवधि की समाप्ति से पहले छोड़ सकता है।
- घटना में बर्बाद वित्त का जोखिम है कि:
- कर्मचारी छोड़ने का फैसला किया;
- उम्मीदवार फिट नहीं हुआ।
आवेदक के लिए, परिवीक्षा अवधि भी प्लस और minuses से भरा है। निस्संदेह फायदे:
- एक स्थिति पर "कोशिश" करने का मौका;
- कंपनी को अंदर से देखने का अवसर;
- छोड़ते समय गंभीर दायित्वों की अनुपस्थिति।
बहुत सुखद पहलू नहीं:
- एक कम मजदूरी दर;
- "उड़ान भरने" और काम से बाहर होने का जोखिम;
- लाभ के एक पूर्ण पैकेज की कमी।
परिवीक्षाधीन अवधि के लिए काम करते समय नकारात्मक क्षणों से बचने के लिए, आपको नियोक्ता से सवालों के जवाब प्राप्त करने होंगे:
- परिवीक्षा अवधि कब तक चली जाएगी?
- कब और कब मूल्यांकन करेगा?
- यदि परीक्षण अवधि के दौरान एक अधिमान्य वेतन की पेशकश की जाती है, तो यह कब बढ़ेगी?
- इस स्थिति के लिए परीक्षण में कितने लोगों को ले जाया गया, कितने लोग उतर गए?
- क्या विशिष्ट कर्तव्यों का प्रदर्शन किया जाना है?
एक परिवीक्षाधीन अवधि से सहमत होने से पहले, यह महत्वपूर्ण है:
- इसकी सभी स्थितियों को समझें।
- प्रभावित करने के लिए और अधिक करने के लिए तैयार रहें।
सामान्य बात यह है कि नियोक्ता नए शुरुआती लोगों को अधिक काम करने की उम्मीद करते हैं जो सीधे नौकरी के विवरण से संबंधित नहीं है। उदाहरण के लिए, "कॉफी के लिए दौड़ें" और "प्रिंटर में कारतूस बदलें" जैसी कुछ घंटों या छोटी चीजें। अगर यह मॉडरेशन में सामान्य है। ऐसी स्थितियों की क्षमता के लिए परीक्षण किया जाता है:
- सक्रिय रहो;
- एक टीम में काम करना;
- समय सीमा के साथ आमने-सामने मिलना।
जांच अवधि
रोजगार अनुबंध में परीक्षण अवधि निर्दिष्ट की जानी चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, यह 3 महीने तक चल सकता है, और नहीं। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी के पास श्रम कानून के अनुसार सभी अधिकार हैं। 6-12 महीने की परीक्षण अवधि प्रबंधकीय पदों (निदेशक, शाखा प्रबंधक) और उनके deputies के लिए नियुक्त किया जा सकता है, साथ ही साथ:
- मुख्य लेखाकार;
- एटीएस अधिकारी;
- नागरिक नौकर;
- एक कानून प्रवर्तन अधिकारी।
परिवीक्षा को बढ़ाने की अनुमति नहीं है। यदि परीक्षण अवधि समाप्त हो जाती है और कर्मचारी काम जारी रखता है, तो ऐसा माना जाता है कि उसने इसे सफलतापूर्वक पारित किया। कुछ श्रेणियों के आवेदक परिवीक्षाधीन परीक्षण के अधीन नहीं हैं:
- गर्भवती महिलाओं;
- 1.5 साल से कम उम्र के बच्चों के साथ मां;
- 18 वर्ष से कम आयु के कर्मचारी;
- 2 महीने से कम समय के लिए रोजगार अनुबंध वाले कर्मचारी।
परिवीक्षाधीन अवधि पारित नहीं किया - क्या करना है?
परीक्षण अवधि की विफलता दुनिया का अंत नहीं है। अगर सभी मुद्दों पर पहले से चर्चा की गई थी, और नियोक्ता के हिस्से पर "विफलता" ईमानदार है, तो यह आगे बढ़ने लायक है:
- पहले शांत हो जाओ;
- फिर आराम करो;
- फिर से शुरू करें;
- खोज शुरू करें - सपनों का काम अभी तक आना बाकी है!
परिवीक्षा पर कैसे छोड़ें?
परीक्षण अवधि के दौरान बर्खास्तगी दोनों दिशाओं में काम करता है। कानून बताता है कि एक कर्मचारी को अपनी पहल पर परीक्षण अवधि के दौरान रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है:
- अपने फैसले के बारे में तीन दिनों के लिए अधिसूचना।
- बर्खास्तगी के लिए आवेदन लिखा है।
नियोक्ता को छोड़ने के कारणों के बारे में सूचित करने के लिए जरूरी नहीं है - लिखित में पर्याप्त सरल सूचना होगी। हालांकि, कुछ बिंदु हैं:
- काम करना स्थायी आधार पर काम के मामले में, यह दो सप्ताह तक रहता है। इच्छा के दौरान, परीक्षण के दौरान, यह तीन दिनों तक कम हो जाता है।
- एक भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति, परिवीक्षा पर बर्खास्तगी पर, सभी मामलों को रिसीवर को स्थानांतरित करना होगा।
क्या उन्हें परिवीक्षा पर खारिज कर दिया जा सकता है?
नियोक्ता की पहल के कारण परिवीक्षा पर बर्खास्तगी और असफल परिणाम के संबंध में संभव है। लेकिन कुछ नियमों को देखा जाना चाहिए, नियोक्ता को यह करना होगा:
- एक परिवीक्षाधीन अवधि के लिए एक कर्मचारी का मूल्यांकन करने के लिए स्पष्ट मानदंड स्थापित करें।
- लेखन में कार्य असाइनमेंट जारी करें।
- समाप्ति की तारीख से कम से कम 3 दिन पहले सूचित करें।
- कारणों के लिए एक स्पष्टीकरण प्रदान करें।