क्या गर्भवती महिला को काटना संभव है?

यूक्रेन और रूस का श्रम कानून इस तरह से बनाया गया है कि गर्भवती महिलाओं को अपने अधिकारों का उल्लंघन करने वाले बेईमान नियोक्ता के कार्यों से विश्वसनीय रूप से संरक्षित किया जाता है। भविष्य की माताओं को कुछ सामाजिक गारंटी दी जाती है, जिसके माध्यम से वे अपनी सुरक्षा सुनिश्चित कर सकते हैं।

इस लेख में, हम आपको बताएंगे कि आप किस मामले में गर्भवती महिला को खारिज कर सकते हैं या कट कर सकते हैं, और क्या नियोक्ता इसे अपनी पहल पर कर सकता है।

क्या एक गर्भवती महिला काटा जा सकता है?

रूस और यूक्रेन का कानून काफी आधार प्रदान करता है जिसके लिए नियोक्ता को नियोक्ता द्वारा खारिज कर दिया जा सकता है या घटाया जा सकता है। इस बीच, भविष्य की माताओं के लिए, उनमें से अधिकतर मान्य नहीं हैं। इसलिए, दोनों राज्यों के कानून के अनुसार, गर्भवती महिलाओं में कमी केवल उद्यम के पूर्ण परिसमापन के साथ ही संभव है।

अन्य मामलों में, उसे दी गई कार्यस्थल की भविष्य की मां का वंचित अवैध होगा। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संगठन के पूर्ण और अंतिम परिसमापन को कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से बहिष्कार माना जाता है, और इस तारीख तक जब तक बच्चे के जन्म की अपेक्षा रखने वाले कर्मचारी को बर्खास्त नहीं किया जा सकता है, भले ही इसके लिए अन्य आधार हैं।

यदि, हालांकि, कंपनी गर्भवती महिला की स्थिति को कम कर देती है, और संगठन कार्य करता रहता है, नियोक्ता को अपने कर्मचारी को एक और नौकरी की पेशकश करनी होगी या उसे किसी अन्य इकाई को भेजना होगा। साथ ही, मानव संसाधन विभाग को भविष्य में मां को कार्यस्थल के रूप में चुनने का अधिकार है, जो उसके विशेषज्ञता और योग्यता के अनुरूप है, और कोई अन्य स्थिति जिसके साथ वह स्वास्थ्य कारणों से निपट सकती है।

इसी कारण से, कर्मचारियों की संख्या में कमी के साथ गर्भवती महिला को कम करने की अनुमति नहीं है। चूंकि उद्यम का कोई परिसमापन नहीं है, इसलिए नियोक्ता को अन्य कर्मचारियों को मजबूर बर्खास्तगी के लिए चुनना होगा, और मां की कार्यस्थल को भविष्य की मां के लिए रखना चाहिए।

क्या होगा अगर मैंने गर्भावस्था के बाद सीखा कि मैं गर्भवती हूं?

गर्भवती महिलाओं से संबंधित सभी सामाजिक गारंटी केवल नियोक्ता के "रोचक" स्थिति के प्रमाणपत्र के साथ प्रदान की जाती है, जो गर्भावस्था की लंबाई और चिकित्सा संस्थान में पंजीकरण का समय दर्शाती है।

चूंकि इस समय से पहले सभी श्रमिकों का एक ही अधिकार है, महिलाओं के लिए काम पर कमी का नोटिस प्राप्त करना असामान्य नहीं है और उसके बाद ही वे सीखते हैं कि वे जल्द ही मातृत्व खुश होंगे। यदि आपके पास ऐसी ही स्थिति है तो डरो मत।

यदि, कमी के बाद, आपने सीखा कि आप बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं और बर्खास्तगी के समय पहले ही गर्भवती थे, साहसपूर्वक नियोक्ता से स्थिति में आपको बहाल करने के लिए कहें। गर्भावस्था की उपस्थिति को साबित करने के लिए, आवेदन के लिए आपको अपनी तिथि का संकेत देने वाला प्रमाण पत्र संलग्न करना होगा।

चूंकि इस तरह की स्थिति में नियोक्ता के अनुरोध पर कमी अवैध है, इसलिए अधिकांश संगठन अपने कर्मचारियों से मिलते हैं और बदली हुई परिस्थितियों के संबंध में पहले जारी किए गए दस्तावेजों में परिवर्तन करते हैं। अगर कंपनी आपकी आवश्यकताओं को पूरा करने से इंकार कर देती है, तो आपको गर्भवती महिला के श्रमिक अधिकारों के उल्लंघन के मुद्दे को हल करने के लिए श्रम निरीक्षक और न्यायिक अधिकारियों पर आवेदन करने का अधिकार है।