गर्भवती महिला न केवल अधिकारियों द्वारा, बल्कि सहकर्मियों द्वारा भी काम पर अत्याचार करने की कोशिश करती है, जिन पर कर्तव्यों का हिस्सा स्थानांतरित किया जाता है। अगर कर्मचारियों को अच्छी तरह से बातचीत करने की आवश्यकता है, तो श्रम कानून का ज्ञान केवल अधिकारियों के साथ कार्य करता है ।
कोई गर्भवती महिला, चाहे वह अच्छी तरह से महसूस करे या नहीं, उसे आसान काम में स्थानांतरित किया जाना चाहिए, लेकिन दोनों पक्षों की लिखित सहमति के साथ। इस मामले में, वेतन वही रहता है। यहां तक कि अगर कंपनी के पास ऐसी कोई पोस्ट नहीं है, जिस पर एक महिला को स्थानांतरित किया जा सकता है, उससे अत्यधिक बोझ हटा दिया जाता है। लेकिन क्या वे कामकाजी दिन गर्भवती महिलाओं को कम करते हैं?
हर कोई नहीं जानता कि गर्भवती महिलाओं के लिए एक छोटा (छोटा) कार्य दिवस कानून द्वारा प्रदान किया जाता है। यह मुद्दा रूसी संघ के श्रम संहिता, अनुच्छेद सं। 9 3 द्वारा नियंत्रित है। यह मानक दस्तावेज बताता है कि महिला के अनुरोध पर, मालिक (निदेशक, प्रबंधक इत्यादि) को उद्यम के स्वामित्व के रूप में ध्यान दिए बिना, एक महिला को अंशकालिक कार्य या सप्ताह के लिए स्थानांतरित करने के लिए बाध्य किया जाता है।
यूक्रेनी महिलाओं को उसी तरह से संरक्षित किया जाता है, आखिरकार, श्रम संहिता के अनुसार, अनुच्छेद 56 के अनुसार उन्हें कार्य दिवस और सप्ताह दोनों को कम करने का अधिकार है। इसके अलावा, धारा 9 के अनुसार, अनुच्छेद 17 9, एक महिला जो डिक्री पर है, उसे घर पर काम करने का अधिकार है, यदि संभव हो, और साथ ही साथ बच्चों के लाभ और मजदूरी भी मिलती है।
यदि नियोक्ता इसे मना कर देता है, तो महिला अदालत में प्रासंगिक आवेदन के साथ आवेदन कर सकती है और उसे जीत सकती है, जिसके बाद उसे बहाल कर दिया जाएगा, और मालिक को जुर्माना लगाया जाएगा। कई लोग मामले को मुकदमेबाजी में नहीं ले जाते हैं और अंततः गर्भवती महिलाओं को कामकाजी दिन को कम करने के लिए सहमत होते हैं।
गर्भवती महिलाओं के लिए एक कामकाजी दिन क्या होना चाहिए?
काम के समय में तीन प्रकार की कमी है:
- गर्भवती महिलाओं के लिए अंशकालिक काम। इसका मतलब है कि एक दिन के लिए एक महिला कई घंटे कम काम करेगी (कोई स्पष्ट आंकड़ा नहीं है, यह सब पार्टियों के बीच समझौते पर निर्भर करता है)
- अंशकालिक कार्य सप्ताह। कार्य दिवस अवधि में समान रहता है, लेकिन पांच दिनों के बजाय, महिला तीन काम करेगी।
- गर्भवती महिलाओं को कामकाजी समय (दिन, सप्ताह) में मिश्रित प्रकार का कमी। दिन कम हो जाते हैं (पांच की बजाय तीन), और घंटे (पांच, आठ नहीं)। कम कामकाजी घंटों में स्विच करने के लिए, एक आवेदन लिखना, द्विपक्षीय समझौते पर हस्ताक्षर करना और गर्भावस्था की उपस्थिति के बारे में डॉक्टर से प्रमाण पत्र संलग्न करना आवश्यक है। दुर्भाग्यवश, जैसे ही समय कम हो जाता है, वेतन कम (आनुपातिक रूप से) हो जाता है, जो कानून द्वारा निर्धारित होता है। लेकिन एक ही राशि में हल्के श्रम का भुगतान किया जाता है।