रोजगार अनुबंध की समाप्ति

एक रोजगार अनुबंध एक कानूनी दस्तावेज है जो कि पार्टियों के बीच संबंधों को परिभाषित करता है - एक कर्मचारी और एक नियोक्ता। यह दस्तावेज़ कर्मचारी के साथ-साथ नियोक्ता की शक्तियों के लिए कुछ गारंटी प्रदान करता है। अनुबंध पार्टियों की सभी कार्य परिस्थितियों, मजदूरी, अधिकारों और दायित्वों को निर्दिष्ट करता है।

कानून की आवश्यकताओं के अनुसार, रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष और समापन लिखित या मौखिक रूप में किया जाता है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति कई अलग-अलग कारणों से हो सकती है। रोजगार अनुबंध की समाप्ति की प्रक्रिया कानून द्वारा प्रदान की जाती है, और इसकी समाप्ति की अवधारणा में पार्टियों की पहल पर अनुबंध समाप्त हो जाती है।

रोजगार अनुबंध समाप्त करने के लिए मैदान

कानून स्पष्ट रूप से रोजगार अनुबंध की समाप्ति और संशोधन के सभी कारणों को निर्दिष्ट करता है। इनमें शामिल हैं:

• दोनों पक्षों के समझौते;
• अनुबंध की समाप्ति;
• सेना (या वैकल्पिक) सेवा के लिए कर्मचारी की रसीद या कॉल;
• पार्टियों की पहल पर अनुबंध की समाप्ति - कर्मचारी या नियोक्ता;
• तीसरे पक्ष की पहल पर अनुबंध की समाप्ति (ट्रेड यूनियनों, माता-पिता या अभिभावक नाबालिगों के साथ काम के मामलों में);
• एक निर्वाचित स्थिति में किसी कर्मचारी या संस्था को किसी कर्मचारी का स्थानांतरण;
• कर्मचारी को उसे किसी अन्य इलाके में स्थानांतरित करने या अन्य कामकाजी परिस्थितियों के साथ काम करने से इंकार कर दिया;
• अदालत के फैसले, दृढ़ विश्वास, कारावास की सजा के बल में प्रवेश;
• अनुबंध में निर्दिष्ट और निर्धारित आधार।

आइए रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के मुख्य, सबसे आम कारणों पर नज़र डालें।

निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति

अपनी वैधता की निश्चित अवधि के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति को इस अवधि का अंत माना जाता है। इस तरह के एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अधिसूचना कर्मचारी को समाप्ति से कम से कम तीन दिन पहले प्रदान की जानी चाहिए। एक अपवाद दूसरे कर्मचारी के लिए कर्तव्यों की अवधि के लिए संपन्न अनुबंध की अवधि की समाप्ति हो सकती है। इस मामले में, अनुबंध इस कर्मचारी के कार्यस्थल में प्रवेश के क्षण के साथ समाप्त हो जाता है। सीजन के लिए अनुबंध समाप्त हुआ, जो मौसमी श्रमिकों के साथ है, मौसम के अंत में अमान्य हो जाता है। काम पूरा होने पर किसी विशेष नौकरी के प्रदर्शन के लिए एक अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की प्रारंभिक समाप्ति पार्टियों के समझौते या उनमें से एक की पहल से हो सकती है।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर समझौता

रोजगार अनुबंध को समाप्त करने वाले पक्षों के समझौते से भी समाप्त किया जा सकता है। रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के आदेश की तारीख पर बातचीत की जाती है और अग्रिम में सहमति होती है। ऐसे मामले में, कर्मचारी को नियोक्ता को 2 सप्ताह में बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, अनुबंध समाप्त होने के इस तरह के कारण को इंगित करने के लिए, नियोक्ता की सहमति आवश्यक है, और रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए कर्मचारी के आवेदन में कारण इंगित किया जाना चाहिए।

अंशकालिक कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति मुख्य कर्मचारी के समान कारणों से होती है, और इसके अलावा एक अतिरिक्त आधार भी है - एक कर्मचारी के स्थान पर रिसेप्शन जिसके लिए यह काम मुख्य होगा।

पार्टियों में से एक की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति

आप पार्टियों में से किसी एक की पहल पर एक रोजगार अनुबंध भी समाप्त कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी। उन्हें अपनी इच्छानुसार ऐसा करने का अधिकार है, और साथ ही बर्खास्तगी की निर्धारित तारीख से दो हफ्ते बाद इस्तीफा देने का एक पत्र लिखना चाहिए।

नियोक्ता की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति संगठन या उद्यम के पूर्ण परिसमापन, कर्मचारियों के कर्मचारियों की कमी, आयोजित स्थिति के कर्मचारी की असंगतता या उचित कर्तव्यों के बिना अपने कर्तव्यों का बार-बार उल्लंघन का आयोजन हो सकती है।