इस तथ्य से इनकार करना मुश्किल है कि एक समेकित समूह एक व्यक्ति से अधिक कुशलता से काम करता है, और यह जीवन के विभिन्न क्षेत्रों पर लागू होता है। जब टीम में काम करने की बात आती है तो सहक्रियात्मक प्रभाव का अक्सर उल्लेख किया जाता है, लेकिन कुछ लोगों को इसकी सटीक परिभाषा पता है।
सहक्रियात्मक प्रभाव क्या है?
लोगों के समूह के टीमवर्क के सकारात्मक परिणाम को सहक्रियात्मक प्रभाव कहा जाता है। यह ध्यान देने योग्य है कि यह सकारात्मक और नकारात्मक दोनों हो सकता है। सिनर्जीेटिक प्रभाव एक कानून है जो विभिन्न क्षेत्रों में खुद को प्रकट करता है, उदाहरण के लिए, निम्नलिखित दिशाओं में:
- प्रकृति में, दो अलग-अलग प्रजातियों के काम में तालमेल प्रकट होता है। एक उदाहरण वह स्थिति है जहां पक्षी मगरमच्छ के दांत साफ करते हैं, जो न केवल सरीसृप के मुंह की शुद्धता को बनाए रखते हैं, बल्कि उन्हें भोजन भी मिलता है।
- विशेष रूप से महत्वपूर्ण काम और व्यापार में सहक्रियात्मक प्रभाव है, जहां टीमवर्क अच्छा है। विभिन्न क्षेत्रों में विशेषज्ञों को एक ही तंत्र में जोड़कर, सफलता कम समय में हासिल की जाती है। सहक्रिया की मदद से, आप एक विकल्प के बजाय कई कार्यक्रमों का उपयोग करके उत्पाद को सफलतापूर्वक प्रचारित कर सकते हैं।
- इस तंत्र का प्रयोग दवा में भी किया जाता है, उदाहरण के लिए, बीमारी का इलाज करने के लिए, एक व्यक्ति को कई दवाएं निर्धारित की जाती हैं जो विभिन्न पक्षों से वायरस पर हमला करती हैं और एक दूसरे की कार्रवाई को मजबूत करती हैं।
- रूढ़िवादी प्रभाव में सहक्रियात्मक प्रभाव से एक विशेष भूमिका निभाई जाती है, जहां यह शब्द आध्यात्मिक पूर्णता के लिए मनुष्य और ईश्वर के संयुक्त प्रयास को दर्शाता है।
- बहुत से लोग गलती से मानते हैं कि सृजनशीलता का उपयोग रचनात्मकता में नहीं किया जा सकता है, लेकिन ऐसा नहीं है, और एक हड़ताली उदाहरण फिल्म है, जो एक बड़ी टीम के काम के माध्यम से प्राप्त की जाती है: अभिनेता, निर्देशक, कैमरेमेन और इसी तरह। अगर इन सभी लोगों ने एक-एक करके काम किया, तो उन्हें अच्छी फिल्म नहीं मिली।
सकारात्मक सहक्रियात्मक प्रभाव
सहक्रियात्मक कानून के सकारात्मक प्रभाव को प्राप्त करने और मूल्यांकन करने के लिए, प्रत्येक प्रतिभागी की गतिविधि को एक दिशा में कार्य प्रक्रिया में निर्देशित करना आवश्यक है। इसके लिए, विभिन्न नियमों और विधियों का उपयोग किया जाता है। निम्नलिखित मानदंडों के अनुसार सहक्रियात्मक प्रभाव का मूल्यांकन किया जाता है:
- तकनीकी प्रक्रिया, और संसाधनों के उपयोग का एक तर्कसंगतता और अनुकूलन है।
- उत्पादों या गतिविधियों के लिए बढ़ी मांग।
- प्रबंधन गतिविधियों की प्रभावशीलता बढ़ रही है।
- संगठन की प्रतिस्पर्धात्मकता और स्थिरता बढ़ रही है।
- टीम में स्थिति में सुधार करता है।
नकारात्मक सहक्रियात्मक प्रभाव
जिस स्थिति में इकाइयों या लोगों का एक अलग काम संयुक्त गतिविधि की तुलना में बेहतर परिणाम देता है उसे नकारात्मक सहकर्मियों का प्रभाव कहा जाता है। यह कई कारणों से हो सकता है:
- सहानुभूति का उपयोग करके प्राप्त किए जा सकने वाले संभावित लाभों का पुन: मूल्यांकन करना।
- एक साथ काम करने के लिए प्रेरणा या जबरदस्ती का उपयोग करते समय केवल एक सहक्रियात्मक कानून का उपयोग।
- सहक्रियात्मक प्रभाव की गलत परिभाषा।
- नकारात्मक क्षणों और जोखिमों के ध्यान या कम आकलन से चूक।
व्यापार में सहक्रियात्मक प्रभाव
सफल उद्यमी गतिविधि के लिए सिनर्जी के कानून का उपयोग करने की अनुशंसा की जाती है, जो परिणाम को कम अवधि में प्राप्त करने में मदद करेगी। सहक्रियात्मक प्रभाव का सार यह है कि अकेले एक सफल व्यवसाय को विकसित करना या आम हितों, लक्ष्यों और उद्देश्यों वाली टीम में सबकुछ करने की तुलना में बड़े पैमाने पर काम करना मुश्किल है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि व्यापार में सकारात्मक नतीजे न केवल पूरे समूह के लिए बल्कि प्रत्येक प्रतिभागी के लिए भी ध्यान दिए जाएंगे। यह इस तथ्य से समझाया गया है कि टीम में काम करने वाले व्यक्ति अकेले अभिनय करने के मुकाबले ज्यादा परिणाम प्राप्त करेंगे, लेकिन समूह भी सभी प्रतिभागियों की कुल गतिविधि की तुलना में बेहतर परिणाम देगा। सफल व्यवसाय के लिए यह महत्वपूर्ण है कि सभी कर्मचारियों और विभागों को एक-दूसरे से अलग नहीं किया जाता है, लेकिन एक तंत्र में सामंजस्यपूर्ण रूप से एकजुट होता है।
विपणन में सहक्रियात्मक प्रभाव
अच्छा प्रदर्शन परिणाम प्राप्त करने के लिए सहक्रिया का कानून विपणन प्रणाली में व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। नवाचार के मुख्य सहक्रियात्मक प्रभाव प्रक्रिया में सभी प्रतिभागियों की सावधानीपूर्वक योजना, समन्वय और संगठन के माध्यम से हासिल किए जाते हैं। उपभोक्ता की जरूरतों को पूरा करने के लिए विपणन प्रणाली के सभी विषयों को शामिल करना महत्वपूर्ण है। परिणाम इस बात पर निर्भर करता है कि प्रभावी ढंग से सहयोगी कैसे बातचीत करेंगे, नकारात्मक कारकों का प्रभाव और नकारात्मक प्रतिक्रियाओं की उपस्थिति।
सिनर्जी (सहक्रियात्मक प्रभाव) परिवर्तनों का विश्लेषण है। भविष्य के उत्पाद को सही तरीके से डिजाइन करने के लिए, आपको बाहरी पर्यावरण में होने वाले रुझानों और प्रक्रियाओं का ध्यानपूर्वक अध्ययन करना होगा। विज्ञान और प्रौद्योगिकी के विकास, साथ ही वैश्विक वैश्वीकरण प्रक्रिया और बाजार (राष्ट्रीय, क्षेत्रीय और क्षेत्रीय) की प्रवृत्तियों को ध्यान में रखना भी उतना ही महत्वपूर्ण है।
खेल में सहक्रियात्मक प्रभाव का सूत्र
यह पहले ही कहा जा चुका है कि कानून जीवन के विभिन्न क्षेत्रों के लिए लागू है। सहानुभूति और सहक्रियात्मक प्रभाव की इस अवधारणा का सार जटिल प्रणालियों के स्वयं संगठन और खिलाड़ियों के एक संयोजन में एकीकरण में निहित है।
- एथलीट और कोच का कार्य अराजकता और व्यवस्था के बीच संतुलन प्राप्त करने के लिए शरीर के काम को व्यवस्थित करना है। सांस लेने, झुकाव, मांसपेशियों के काम, हार्मोनल लय, और इतने पर विफलताएं होती हैं। शरीर के सही विकास से एथलीट अच्छे नतीजों को प्राप्त करने में मदद करता है।
- सहकारी प्रभाव टीम के समन्वित काम उत्पन्न कर सकता है, जो कुछ खेलों में महत्वपूर्ण है। परिणाम, जो कई लोगों की एकजुट गतिविधियों के कारण हासिल किया जाता है, उनकी सफलता के योग से अलग होगा।