हेलो प्रभाव एक स्पष्टीकरण है कि हम अपने आस-पास के लोगों को लेबल करने के इतने शौकीन क्यों हैं। और फिर हम इन लेबलों को अलविदा नहीं कहना चाहते हैं। जब आप एक तरफ एक व्यक्ति को सीखते हैं, तो उसकी प्रतिष्ठा के साथ सतही या थोड़ा परिचित - इसकी सारी महिमा में हेलो प्रभाव प्रकट होता है।
विचारों, ज्ञान की सामग्री, व्यक्तित्व का आकलन और एक व्यक्ति के दूसरे व्यक्ति के विशिष्ट दृष्टिकोण पर प्रभाव हेलो प्रभाव है। हम कपड़े पर मिलते हैं, और देखते हैं ...
हेलो प्रभाव और उसके मनोविज्ञान
हेलो प्रभाव, इसे "हेलो प्रभाव" भी कहा जाता है, जो एक-दूसरे के साथ संवाद करने की प्रक्रिया में लोगों द्वारा मूल्यांकन और धारणा में उत्पन्न होता है। आपके बारे में प्राप्त जानकारी के आधार पर आपको समझने वाले व्यक्ति में एक विशिष्ट दृष्टिकोण उत्पन्न हो सकता है। अपने पेशेवर गुणों, प्रतिष्ठा, अपनी स्थिति या अन्य व्यक्तिगत विशेषताओं के बारे में जानकारी के विकृतियां। ई। Aronson (मनोविज्ञान के प्रोफेसर) जोर देते हैं, कि हम सबसे पहले हम एक व्यक्ति के बारे में सीखते हैं, क्योंकि हमारे लिए निर्णायक महत्व है। तो हम एक व्यक्ति के बारे में ज्ञान बनाते हैं और उसके बारे में बात करते हैं।
बनाया गया विशिष्ट सेटअप हमें "हेलो" के रूप में कार्य करता है और हमें सम्मान, वास्तविक विशेषताओं को देखने से रोकता है। शर्तों में "हेलो" का असर पड़ता है:
- समय की कमी एक व्यक्ति को बेहतर तरीके से जानने के लिए और उस स्थिति पर विचार करें जिसमें यह व्यक्ति गिर गया। अपने व्यक्तिगत गुण जानें;
- जानकारी की जबरदस्त रीलोडिंग। हम अलग-अलग लोगों के बारे में बहुत सारी जानकारी जमा करते हैं, कि हमारे पास प्रत्येक व्यक्ति के बारे में जो कुछ भी हम जानते हैं, उसके बारे में सोचने का समय और अवसर नहीं है;
- मनुष्य का पूर्ण महत्व नहीं। उनके "हेलो" के अनिश्चित, अस्पष्ट विचार उत्पन्न होते हैं;
- धारणा, जो लोगों के एक समूह के सामान्यीकृत विचार के आधार पर उत्पन्न हुई जिसमें एक व्यक्ति एक या दूसरे तरीके से संबंधित है;
- व्यक्तित्व सामान्य, उज्ज्वल नहीं है। ऐसी एक व्यक्तित्व विशेषता पृष्ठभूमि पर, इसके अन्य गुणों पर आधारित है। शारीरिक आकर्षण अक्सर एक विशेषता विशेषता है;
- "हेलो-इफेक्ट" खुद को सकारात्मक, लेकिन नकारात्मक अर्थ में प्रकट कर सकता है।
हेलो प्रभाव का उदाहरण
बेहद अतिरंजित मानव गरिमा इस तथ्य की ओर ले जाती है कि वास्तविक गुण और उनकी स्थिति लोगों द्वारा अनदेखा की जाती है। वास्तविकता ध्यान नहीं देती है।
एक व्यक्ति का व्यवहार जो खुद को सकारात्मक का प्रकाश लेता है, निश्चित रूप से केवल निश्चित रूप से विशेषताओं द्वारा विशेषता हो सकती है। इस हेलो प्रभाव का समर्थन करने के लिए, एक व्यक्ति सभी बलों के कारण हमेशा स्पॉटलाइट में रहने का प्रयास करता है। वह हमेशा बहुत बात करता है। वह खुद को जानकार और बहुत सक्रिय दिखाने की कोशिश करता है। नेता की जगह लेने की कोशिश करता है।
नकारात्मक प्रभाव का अर्थ तब होता है जब लोगों की गरिमा बहुत कम हो जाती है। व्यक्ति की धारणा उन लोगों से उनके पूर्वाग्रह की ओर ले जाती है जो समझते हैं।
पूर्वाग्रह लोगों की स्थापना, विशिष्ट है, जो किसी व्यक्ति, उसके नकारात्मक गुणों के बारे में जानकारी पर आधारित होता है। आमतौर पर ऐसी जानकारी की जांच नहीं की जाती है, लेकिन सत्य के रूप में माना जाता है।
जातीय मनोविज्ञान के क्षेत्र में अध्ययन में चेतावनियों का महत्व है। चेतावनियों के आधार पर, अन्य जातीय समूहों की धारणा बनाई गई है।
टीम में, नए कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों के बारे में नकारात्मक जानकारी पूर्वाग्रह का कारण बन सकती है। टीम को अनुकूलित करने में क्या मुश्किल हो सकती है।
हेलो प्रभाव के विषय पर, कई किताबें लिखी गई हैं। और सबसे लोकप्रिय फिल रोसेनज़्वेग की किताब है, जिसे "हेलो इफेक्ट" कहा जाता है। इस संस्करण में, लेखक ने व्यवसाय में सफलता का विश्लेषण किया और कंपनियों की सफलता के लिए अपनी आंखें खोली। इस पुस्तक ने व्यापार की सफलता के सापेक्ष कारणों की मिथक को पूरी तरह से खारिज कर दिया। यह प्रबंधन पर सबसे महत्वपूर्ण किताब है।