कार्य समय मोड

एक व्यक्ति को काम पर कितना संसाधन खर्च करना चाहिए? क्या समय को विनियमित करना संभव है ताकि श्रम न केवल लाभ लाए बल्कि खुशी भी लाए? लोग हर समय इन सवालों के बारे में सोचते हैं। सप्ताहांत और छुट्टियां, छुट्टियां और काम से अन्य मोड़ अक्सर इस तथ्य का कारण बनते हैं कि एक व्यक्ति को यह नहीं पता कि कामकाजी शासन में प्रवेश कैसे किया जाए। यह इस उद्देश्य के लिए है कि विभिन्न समय अवधि बनाई गई है, जिसके भीतर एक व्यक्ति को काम करना चाहिए। हम उनकी विशिष्टताओं पर विचार करेंगे।

कामकाजी समय मोड के प्रकार

हर कोई एक मूल्यवान श्रम शक्ति है। लेकिन श्रम शाश्वत नहीं हो सकता है, न ही यह मुक्त हो सकता है। यह प्राचीन काल में जाना जाता था, इसलिए गुलामों के सप्ताहांत भी थे। आधुनिक लोग बहुत आसान रहते हैं। उन्हें न केवल गतिविधि के प्रकार का चयन करने का अधिकार है, बल्कि कामकाजी समय और आराम का वह तरीका भी है, जो उन्हें सबसे ज्यादा उपयुक्त बनाता है। आज इस अवधारणा में निम्नलिखित बारीकियां शामिल हैं:

• कामकाजी सप्ताह की अवधि: पांच दिन, छह दिन, अपूर्ण और फ्लोटिंग दिनों के प्रावधान के साथ हो सकता है;
• कामकाजी दिन की अवधि, अपूर्ण सहित;
• कार्य दिवस की शुरुआत और अंत का समय;
• कार्य दिवस के दौरान ब्रेक के लिए समय;
• कार्य दिवसों और दिनों का आदेश;
• दिन के दौरान बदलाव की संख्या।

कार्य समय शासन की विशिष्टता यह है कि प्रत्येक संगठन, कंपनी या फर्म को अपनी गतिविधियों के विनिर्देशों के आधार पर इसे स्वतंत्र रूप से स्थापित करने का अधिकार है। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि शुरुआती घंटों, दिन बंद, शिफ्ट की संख्या और अन्य वस्तुओं को रोजगार अनुबंध में लिखा जाना चाहिए। अगर कर्मचारी को कार्य समय के समय में बदलाव की पेशकश की जाती है, तो इस नवाचार पर न केवल बातचीत की जानी चाहिए, बल्कि रोजगार अनुबंध में भी प्रवेश किया जाना चाहिए।

नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले सबसे आम विकल्पों के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं:

1. लचीला कामकाजी समय। तथ्य यह है कि कार्य की अवधि, शुरुआत या अंत कर्मचारी कर्मचारी स्वतंत्र रूप से निर्धारित करता है, लेकिन नियोक्ता के साथ समझौते से और लचीला अनुसूची में प्रबंधन की सहमति पर श्रम अनुबंध की जानकारी में प्रवेश के साथ।

2. अंशकालिक कार्य। यह प्रबंधन और कर्मचारी के बीच समझौते द्वारा भी स्थापित किया जाता है। इस कार्यसूची के कई प्रकार हैं:

• प्रति कार्य दिवसों की संख्या में कमी (उदाहरण के लिए, केवल 8 घंटे 8 घंटे के बजाय);
• छोटा सप्ताह (अधूरा काम सप्ताह का शासन यह है कि कार्य दिवस 8 घंटे तक रहता है, लेकिन सप्ताह में कम दिन होने चाहिए);
• मिश्रित संस्करण, जब काम करने के घंटे और दिन दोनों कम हो जाते हैं।

इस प्रकार के काम के लिए भुगतान काम पर खर्च किए गए समय या काम की मात्रा के अनुसार किया जाएगा। अंशकालिक कार्य शुरू करने के लिए, नागरिकों की केवल कुछ श्रेणियां आमतौर पर लागू हो सकती हैं:

• गर्भवती महिलाओं;
• माता-पिता की छुट्टी पर महिलाएं;
• 14 वर्ष से कम उम्र के बच्चे या 18 साल तक के बच्चे के माता-पिता या अभिभावक हैं, यदि बच्चे अक्षम हैं;
• एक बीमार रिश्तेदार की देखभाल करने वाला व्यक्ति, यदि यह किसी चिकित्सा सुविधा से किसी दस्तावेज़ द्वारा पुष्टि की जाती है।

3. गैर-मानकीकृत कार्य दिवस का तरीका। यह है कि अनुबंध के अनुसार, व्यक्तिगत श्रमिक या पूरे श्रम सामूहिक, कामकाजी घंटों के बाहर या संगठन में स्थापित कार्य दिवस से कम अवधि के लिए अपने कर्तव्यों का पालन करते हैं। कर्मचारियों और नियोक्ताओं के बीच समान रूप से बातचीत की जाती है, या रोजगार अनुबंध में वर्तनी की जाती है, अगर काम के विनिर्देशों का तात्पर्य है कि सभी कार्य दिवस मानकीकृत नहीं हैं।

4. परिवर्तनीय कामकाजी घंटे। आम तौर पर यह उन कंपनियों और संगठनों में होता है जिनकी उत्पादन प्रक्रिया को सामान्य कार्य दिवस से अधिक समय की आवश्यकता होती है। इस श्रेणी में कारखानों और विभिन्न कारखानों शामिल हैं। इस मामले में, प्रत्येक शिफ्ट सेट समय के लिए काम करती है जो उत्पादन दक्षता और उपकरणों के उचित उपयोग के लिए आवश्यक है। प्रति दिन उत्पादन के पैमाने और विशिष्टता के आधार पर, दो से चार बदलाव हो सकते हैं। उसी श्रेणी में शिफ्ट विधि का काम है।

5. कामकाजी घंटों के सारांश का तरीका। इस तरह के काम शुरू किए जाते हैं यदि संगठन के पास स्पष्ट रूप से परिभाषित कार्य दिवस या सप्ताह नहीं है। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारियों के साथ अनुबंध समाप्त हो गया है और एक निश्चित प्रकार के काम करने की योजना है। भुगतान की गणना एक निश्चित लेखा अवधि (महीने, तिमाही) के अनुसार नहीं की जाती है ऑपरेशन के घंटों की मानक संख्या से अधिक है।

6. कामकाजी समय के गैर मानक मोड। इस श्रेणी में ऐसी कार्य परिस्थितियां शामिल हैं जो दिन में 8 घंटे और सप्ताह में 40 घंटे से अधिक हो जाती हैं। उदाहरण के लिए, लचीला कामकाजी घंटों का शासन, अंशकालिक कार्य, दो कर्मचारियों के बीच एक कार्य दर का विभाजन इत्यादि। यह ध्यान देने योग्य है कि यह शासन अक्सर उन महिलाओं के लिए निर्धारित होता है जिनके बच्चे हैं।

कार्य समय शासन रोजगार अनुबंध में पंजीकृत होना चाहिए। अन्यथा, कुछ घंटों तक प्रसंस्करण के मामले में अपने अधिकारों को साबित करना और उनके कानूनी काम के लिए भुगतान करना मुश्किल होगा।