जब हमें कोई नई नौकरी खोजने की समस्या का सामना करना पड़ता है, तो सवाल तुरंत उठता है, भर्ती एजेंसी में जाता है या काम की तलाश करता है? एक तरफ, भर्ती एजेंसी के माध्यम से काम की तलाश सुविधाजनक है - एक उपयुक्त रिक्ति का चयन करने के अलावा, यह एक फिर से शुरू करने की तैयारी में मदद करेगा और नियोक्ता के साथ एक साक्षात्कार के लिए तैयार करने में मदद करेगा। लेकिन सवाल के लिए एक और पक्ष है, अक्सर आप उन आवेदकों से नकारात्मक प्रतिक्रिया सुन सकते हैं जिन्होंने भर्ती के लिए भर्ती एजेंसियों की सेवाओं का उपयोग किया था। प्रायः ये आवेदक के धोखे को पूरी तरह से अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए एजेंसी की विफलता के बारे में शिकायतें हैं। तो आप अपने आप को कैसे बचा सकते हैं और स्कैमर में नहीं चल सकते हैं और एचआर एजेंसियां कैसे काम करती हैं?
भर्ती के लिए भर्ती एजेंसियों के प्रकार
एक भर्ती एजेंसी के माध्यम से काम की तलाश शुरू करने की इच्छा रखते हुए, उनकी किस्मों के बारे में जानना उचित है। क्योंकि यह एजेंसी के प्रकार पर है जो आपके रोजगार की संभावनाओं को निर्धारित करता है।
- कार्मिक भर्ती एजेंसियां या भर्ती कंपनियों। ऐसे संगठन नियोक्ता के साथ सहयोग करते हैं, आवेदन के अनुसार कर्मचारी का चयन करते हैं। इन संगठनों की सेवाओं को नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है, और आवेदक के लिए वे स्वतंत्र होते हैं। लेकिन वे आपको केवल नौकरी मिलेंगे यदि वे नियोक्ता कंपनी की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, भर्ती कंपनी के लिए ग्राहक को कर्मचारियों के साथ प्रदान करना और आवेदक को नियोजित नहीं करना महत्वपूर्ण है।
- कर्मियों के रोजगार के लिए एजेंसी। इन कंपनियों का उद्देश्य नौकरी तलाशने वालों की जरूरतों को पूरा करना है, लेकिन जो लोग अपनी सेवाओं के लिए काम का भुगतान कर रहे हैं। आम तौर पर भुगतान 2 भागों में बांटा जाता है - एक अग्रिम भुगतान और अंतिम निपटान, जो रोजगार के बाद होता है। यहां swindlers के लिए विस्तार है, एजेंसी आवेदक से इंटरनेट से लिया फोन के साथ खुली रिक्तियों की एक सूची प्रदान करने के लिए पैसे ले सकते हैं। वास्तव में, वे संगठनों के साथ सहयोग नहीं करते हैं और नौकरी खोजने में आपको कोई मदद नहीं देंगे। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि ऐसी एजेंसियां पूरी तरह से बेईमानी हैं, ऐसी कई विश्वसनीय कंपनियां हैं जो कई वर्षों तक रोजगार में लगी हुई हैं।
- हेडहंटिंग एजेंसियां (हमें दिलचस्पी नहीं होगी)। वे उच्च गुणवत्ता वाले विशेषज्ञों की भर्ती में व्यस्त हैं, अक्सर कंपनी के आवेदन पर शीर्ष प्रबंधकों।
किस भर्ती एजेंसी को आवेदन करने के लिए?
भर्ती एजेंसियां कितनी अलग काम करती हैं अब स्पष्ट है, लेकिन कौन सा चयन करना है? एक रोजगार एजेंसी (आपके द्वारा भुगतान की जाने वाली सेवाओं) की पसंद के साथ गलती न करने के लिए, निम्नलिखित बिंदुओं पर ध्यान दें।
- विश्वसनीय भर्ती एजेंसियों पर लागू करें जो कई वर्षों तक बाजार में मौजूद हैं। अविश्वसनीय एजेंसियां आम तौर पर लंबे समय तक मौजूद नहीं होती हैं। विश्वसनीयता का एक और संकेतक कंपनी का विज्ञापन हो सकता है, यह कम से कम 3-4 महीने के लिए स्थिर होना चाहिए।
- रिक्तियों की न्यूनतम आवश्यकताओं और कार्य परिस्थितियों के साथ विशिष्ट होना चाहिए। मजदूरी की मात्रा पर ध्यान दें, यदि आपके क्षेत्र में मजदूरी का स्तर प्रस्तावित एक से बहुत कम है, तो बुरी विश्वास की एजेंसी पर संदेह करने का यही कारण है।
- एजेंसी को कॉल करें और सेवा की शर्तें निर्दिष्ट करें। यदि आपको सहयोग की स्पष्ट योजना का नाम देना मुश्किल लगता है, तो यह संदेह का अवसर भी है।
- रोजगार एजेंसियों में प्रारंभिक योगदान का आकार काफी अलग है। उन कंपनियों को चुनें जहां यह छोटा है। और यह बचत के बारे में नहीं है। यदि प्रारंभिक शुल्क छोटा है, तो इसका मतलब है कि एजेंसी आपके रोजगार में रूचि रखती है,
आपको पूरी कीमत मिलने की उम्मीद है। लेकिन बड़ी पहली किश्त के साथ, भर्ती एजेंसी के पास रिक्तियों की भर्ती के लिए प्रेरणा नहीं होगी। - अनुबंध को ध्यान से पढ़ें। यह रोजगार में जानकारी या सहायता के प्रावधान के लिए नहीं होना चाहिए, बल्कि एक विशिष्ट सेवा के लिए होना चाहिए। उदाहरण के लिए, अनुबंध के तहत एजेंसी आपको सहयोग की शुरुआत से एक महीने के लिए 6 उपयुक्त रिक्तियों की पेशकश करनी चाहिए। यह वांछनीय है कि प्रस्तावों की न्यूनतम संख्या लिखी जानी चाहिए, और रिक्तियों की अधिकतम संख्या निर्धारित नहीं है। साथ ही, अनुबंध को गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों के लिए भुगतान नहीं करना चाहिए, और अगर अनुबंध आपको नियोजित नहीं कर सकता है तो अनुबंध को धन की वापसी के लिए शर्तों को भी निर्धारित करना चाहिए।