लोगों का प्रबंधन एक असली कला और एक जटिल विज्ञान है। लोगों को कमजोर करने के लिए, उन्हें अपने "चैनल" में निर्देशित करने के लिए मजबूर करें, आपको किसी व्यक्ति को प्रभावित करने के कुछ मनोवैज्ञानिक तरीकों को सीखने की आवश्यकता है। ऐसी कई तकनीकें हैं जो आपको लोगों को अधीनस्थ करने या आपके लोगों को नियंत्रित करने की सहज क्षमता विकसित करने के लिए सिखाती हैं, लेकिन हम सबसे प्रभावी लोगों पर विचार करेंगे।
लोगों को कैसे प्रबंधित करना सीखें?
लोगों को प्रबंधित करने के तरीके को समझने के लिए, आपको मानव मनोविज्ञान का ज्ञान होना चाहिए, चरित्र, व्यक्तिगत विशेषताओं के व्यक्तिगत गुणों को "खोज" करने में सक्षम होना चाहिए। हालांकि, लोगों के प्रबंधन की कला में न केवल सैद्धांतिक अध्ययन की आवश्यकता होती है, बल्कि एक व्यक्ति को प्रभावित करने के लिए भी व्यावहारिक, प्रभाव के बुनियादी तरीकों का अध्ययन करना और नियमित रूप से अभ्यास करना आवश्यक है, लोगों को छेड़छाड़ करने की अपनी निपुणता को सम्मानित करना। तो, आइए अब सबसे प्रभावी तरीकों पर जाएं, जिसका उपयोग आप किसी व्यक्ति को अधीन कर सकते हैं:
- नाम से अपील करें । किसी व्यक्ति को नाम से बुलाकर, आप दिखाते हैं कि आप उसका सम्मान करते हैं, उसके महत्व पर जोर देते हैं, जिससे कम से कम अपना स्थान प्राप्त होता है।
- Flattery । ऐसा लगता है कि यह बिल्कुल मुश्किल नहीं है, बस अधिक प्रशंसा, सुंदर शब्द इत्यादि। हालांकि, सब कुछ इतना आसान नहीं है, अगर कोई व्यक्ति थोड़ा असंतोष महसूस करता है, तो आप तुरंत उसे नकारात्मक भावनाएं पैदा करते हैं । लोगों को चापलूसी करने के लिए, आपको पता होना चाहिए कि आप किस स्थिति में कर सकते हैं, किसके संबंध में, आदि। उदाहरण के लिए, यदि आप एक ऐसे व्यक्ति को चापलूसी करते हैं जिसकी उच्च आत्म सम्मान है, तो आप अपना स्थान प्राप्त कर सकते हैं और सकारात्मक भावनाओं का कारण बन सकते हैं, और यदि ऐसी तकनीक जो आप किसी जटिल व्यक्ति के संबंध में उपयोग करते हैं, तो संभव है कि वह आपकी प्रशंसा का आकलन करेगा, एक मजाकिया, और भी बंद अपने आप में और इसे अपने लिए व्यवस्थित करना और आत्मविश्वास जीतना पहले से ही मुश्किल हो जाएगा।
- चौकस सुनना किसी व्यक्ति से बात करते समय, उसे बिल्कुल बाधित न करें, भले ही उसका दृष्टिकोण आपके साथ बाधाओं में हो और आप उसकी राय से असहमत हों। संवाददाता को सुनो, उसे बोलने दो, फिर आप अपना सम्मान दिखाएं, उसकी राय के महत्व पर जोर दें। अपने मोनोलॉग्यू को अपने भाषण के साथ बोलने के बाद ही, आपका संवाददाता आपको सुनना शुरू कर देगा, भले ही उसकी राय आपके साथ बाधाओं पर हो।
- सही देखो लोगों को सीधे आंखों में देखना सीखें, न केवल, बल्कि एक व्यक्ति को पार करना। आपको अपनी दृढ़ स्थिति, आत्मविश्वास, दृढ़ संकल्प और दृढ़ता दिखाना चाहिए। अवचेतन स्तर पर इस तरह के एक दृष्टिकोण से एक व्यक्ति को विनम्र होना चाहिए, जो एक मजबूत व्यक्ति के साथ बहस करने के इच्छुक नहीं है।
- सम्मोहन बहुत से लोग रुचि रखते हैं कि किसी व्यक्ति को विचार की शक्ति से कैसे नियंत्रित किया जाए, यह विधि सिर्फ इस पर आधारित है। आप अपने विचारों को प्रेरित करते हैं, अपनी इच्छा को निर्देशित करते हैं, किसी व्यक्ति के अवचेतन को प्रभावित करते हैं। हालांकि, केवल पेशेवर सम्मोहन का उपयोग कर सकते हैं, जिन लोगों को यह नहीं पता कि यह बेहतर नहीं है कि कोशिश करना बेहतर क्यों है, क्योंकि यह खतरनाक हो सकता है।
- कृतज्ञता यदि आपने किसी व्यक्ति से कुछ करने के लिए कहा है, तो कार्य पूरा होने के बाद, उसे धन्यवाद देना सुनिश्चित करें, तो आप उस व्यक्ति को अपना महत्व दिखाएंगे और उसके पते में सम्मान करेंगे।
आपके अनुरोधों को पूरा करना जारी रहेगा, और बहुत तेज़। - नहीं कहो ज्यादातर लोग नहीं जानते कि कैसे "सीधे"। बहुत से लोग असहज हो जाते हैं, कई शर्मिंदा हैं, दूसरों को अपमानित करने से डरते हैं आदि। यदि आप मजबूती से "नहीं" कहना सीखते हैं, तो आस-पास के लोग आपको एक मजबूत, बोल्ड और स्पष्ट व्यक्ति महसूस करेंगे, जिन्हें आप बिल्कुल बहस नहीं करना चाहते हैं।
आज लोगों को प्रबंधित करने के तरीके की गुप्त तकनीकें सीखने के बाद, यह सब अभ्यास में आजमाएं, और शायद आप एक नेता बनने का प्रबंधन करेंगे।