हमें आलोचना क्यों पसंद नहीं है? ऐसा इसलिए है क्योंकि हम अक्सर इसे एक व्यक्ति के रूप में पेश करते हैं। कुछ लोग आपकी कविताओं को पसंद नहीं करते हैं? ऐसा शायद इसलिए है क्योंकि वह वास्तव में आपका सम्मान नहीं करता है। बॉस ने आपके विचारों की आलोचना की? तो, वह आपकी क्षमताओं पर विश्वास नहीं करता ... क्या आप विचार की दिशा को पहचानते हैं?
हम इस तथ्य के लिए उपयोग करते हैं कि आलोचना "निंदा" के लगभग समानार्थी बन गई है। इस बीच, ग्रीक से अनुवाद में शब्द की व्युत्पत्ति थोड़ा अलग है, "आलोचना", "अलग करने की कला" है। किसी चीज़ को अलग करने का मतलब दोष नहीं है। यानी प्रभावी आलोचना का मुख्य नियम - यह रचनात्मक होना चाहिए, स्थिति में सुधार के तरीकों का सुझाव देना चाहिए। अन्यथा, आलोचना निंदा में बदल जाती है। और यदि आपके पास रचनात्मक आलोचना के कम से कम बुनियादी नियम नहीं हैं तो आपको आसानी से असंतुष्ट आलोचक कहा जा सकता है। वे क्या हैं
1. नियम एक: बेहतर के लिए बदलने के लिए केवल संभव है (आपकी राय में) की आलोचना करें। अन्यथा, अपमान और झगड़े के लिए तैयार रहें, क्योंकि आप आलोचना नहीं करते हैं, आप दोष देते हैं।
2. आलोचना की धारणा को समझने के लिए दूसरा नियम महत्वपूर्ण है। अमूर्त करने का प्रयास करें, किसी व्यक्ति के बारे में भावनाओं को बंद करें, और केवल उस पर ध्यान दें जो आप आलोचना करने जा रहे हैं। सोचें: इसे कैसे बनाया जाए ताकि कोई व्यक्ति किसी व्यक्ति के रूप में स्वयं पर किसी कार्य के प्रति नकारात्मक दृष्टिकोण न पेश करे। और ...
3. ... योग्यता के साथ शुरू करें। यहां पर बातचीत करने वालों की योग्यता में फैलाना संभव है, न कि आलोचना की वस्तु, जब तक कि, आपके पास प्रशंसा करने के लिए कुछ भी नहीं है। योग्यता और आपकी राय के चौराहे के अंक की गणना करने से व्यक्ति को सही लहर में ट्यून करने में मदद मिलती है और इसे और अधिक ग्रहणशील बनाता है।
4. यदि आप चाहते हैं कि कोई व्यक्ति आपकी राय सुन सके, तो:
- गवाहों के बिना उससे बात करो;
- दिखाओ कि लोग गलत हैं। अपने स्वयं के "punctures" या तीसरे पक्ष के जीवन से एक उदाहरण लाओ।
5. बातचीत के "यहां तक कि" स्वर रखें। अपनी आवाज़ मत बढ़ाओ, बहस शुरू मत करो, इससे आक्रामकता हो जाएगी और कोई भी "आपकी" टिप्पणियां कम हो जाएगी।
6. परिणामों का सारांश। आलोचना स्पष्ट और समझदार होनी चाहिए, और स्थिति में सुधार के तरीकों को यथासंभव सरल लगाना चाहिए।
रचनात्मक आलोचना का कार्यान्वयन इन नियमों को देखे बिना असंभव है, इसलिए हमेशा अपनी आलोचना करने वाले किसी व्यक्ति के स्थान पर रखें। भावनाओं से निपटने के लिए यह आपको अपने विचारों और आलोचकों को इकट्ठा करने की अनुमति देता है। लेकिन ऐसा करने में, आपके तर्कों को चारों ओर घूमना नहीं चाहिए, अपनी राय सीधे कहें, और इसे निंदा करने में मदद करने की ईमानदारी से इच्छा की तरह लगने दें। शायद यह मुश्किल लगेगा, लेकिन जब आप दूसरे व्यक्ति के साथ आम सहमति के साथ आते हैं, तो आप समझेंगे कि प्रयास उस समय के लायक था।