हर व्यक्ति, प्रत्येक अवसर के साथ, हर दिन रहता है, अपनी इच्छाओं, लक्ष्यों, सबसे पहले, अन्य लोगों के साथ बातचीत करने का प्रयास करता है। पारस्परिक बातचीत में, अक्सर गलतफहमी, संघर्ष होते हैं, जो असुविधा, तनाव, अलगाव के साथ हो सकते हैं, और इसलिए सामाजिक संघर्ष के प्रकार कई हैं। पारस्परिक संबंध निरंतर संघर्ष या हितों के सुलह के क्षेत्र से कुछ और नहीं हैं। कभी-कभी वे ऐसे रिश्ते में एक लंबी युद्ध में जाते हैं, जिसमें कभी-कभी एक किरदार चरित्र होता है, जिसका अर्थ है कि उनके संकल्प के संघर्ष, कारण और प्रकार एक-दूसरे से भिन्न होंगे।
उन सभी प्रकार के संघर्षों पर विचार करें जिन्हें वर्गीकृत किया गया है जो एक-दूसरे से विरोध करते हैं:
- व्यक्तिगत संघर्ष एक संघर्ष है जो किसी विशेष व्यक्ति के भीतर उसकी चेतना के स्तर पर होता है। इस प्रकार का संघर्ष पूरी तरह मनोवैज्ञानिक को संदर्भित करता है, लेकिन बाहरी कारकों के कारण होता है और समूह संघर्ष, समूह तनाव के उद्भव के लिए उत्प्रेरक बन सकता है।
- पारस्परिक - संघर्ष प्रकारों के वर्गीकरण में भी संघर्ष शामिल है, जो एक विशेष समूह या कई समूहों के दो या दो से अधिक सदस्यों के बीच असहमति है।
- इंटरग्रुप - लोगों के बीच संघर्ष, समूह बनाने वाले व्यक्ति, एक और समूह। इस प्रकार का संघर्ष सबसे आम है, क्योंकि जो लोग दूसरों पर काम करने जा रहे हैं वे समान विचारधारा वाले लोगों के समूह बनाने के लक्ष्य के साथ समर्थकों को ढूंढते हैं।
- संबंधित संघर्ष। मनोविज्ञान में संघर्ष के प्रकार एक भारी जगह पर कब्जा करते हैं, और यह प्रजाति मुख्य में से एक है। प्रत्येक व्यक्ति के दोहरे से संबंधित प्रतिरोध होता है। यही है, जब व्यक्ति दूसरे के भीतर एक समूह बनाते हैं, बड़े होते हैं, या जब एक व्यक्ति के साथ-साथ एक ही लक्ष्य का पीछा करने वाले दो प्रतिस्पर्धी समूह होते हैं।
- बाहरी पर्यावरण के साथ संघर्ष। यह तब बनाया जाता है जब समूह बनाने वाले व्यक्ति बाहरी दबाव (आर्थिक, सांस्कृतिक, प्रशासनिक नियमों, मानदंडों से) अनुभव करते हैं। अक्सर, वे उन संस्थानों में संघर्ष में प्रवेश करते हैं जो इन नुस्खे, मानदंडों का समर्थन करते हैं।
विवादों के प्रकार और प्रकारों में मिश्रित प्रकार के संघर्ष भी शामिल हैं। इसके लिए अलग-अलग व्यक्ति और लोगों के समूह के बीच संघर्ष करना संभव है। यह असहमति तब उत्पन्न होती है जब होटल व्यक्तित्व एक ऐसी स्थिति लेता है जो पूरे समूह की समग्र स्थिति से अलग होता है।
आइए हम किस प्रकार के पारस्परिक संघर्ष के बारे में अधिक विस्तृत परीक्षा में आएं:
- अभिविन्यास (विचारधारात्मक या सार्वजनिक, पेशेवर या घर) द्वारा।
- उद्देश्यों पर (असली या भ्रमित, सकारात्मक निर्देशित, नकारात्मक निर्देशित)।
- परिणामों पर (सकारात्मक या नकारात्मक)।
- विवादित दलों (अंतर-भूमिका या अंतर-भूमिका) के विचारों के मुताबिक।
- भावनात्मक प्रभाव पर, विरोधाभासी (मजबूत और कमजोर) पर प्रभाव की शक्ति।
- प्रभाव का स्केल (चौड़ा या स्थानीय)।
- अवधि (लघु, दोहराव, एक बार, जाम) द्वारा।
- अभिव्यक्ति के रूप में (बाहरी, आंतरिक, संगठित या असंगठित)।
- मूल के स्रोत (व्यक्तिपरक या उद्देश्य) द्वारा।
पारस्परिक संघर्ष के प्रकारों के कारण, कई आधारों पर वर्गीकृत होते हैं:
- पारस्परिक संबंधों की विशेषताओं के साथ संबद्ध।
- पारस्परिक बातचीत की सामग्री के साथ संबद्ध।
- संघर्ष के लिए पार्टियों की व्यक्तिगत विशेषताओं के साथ संबद्ध।
चूंकि प्रजातियां एक-दूसरे से भिन्न होती हैं, इसलिए विवादों को हल करने के विभिन्न तरीके भी हैं:
- परवाह है।
- डिवाइस।
- सहयोग।
- समझौता।
यह मत भूलना कि किसी भी संघर्ष की स्थिति में इसके प्लस और माइनस हैं और दोनों विवादित दलों के लिए अपमानजनक परिणामों को रोकने के लिए, विवाद या असहमति की उत्पत्ति को रोकने के लिए समय होना आवश्यक है।