छुट्टियां उन सभी को छोड़कर प्यार करती हैं जिन्हें इन दिनों काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। और सप्ताहांत और छुट्टियों पर इसे दर्ज करते समय काम कैसे किया जाता है और आम तौर पर नियोक्ता को इस समय काम करने की आवश्यकता होती है?
सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम करें
नागरिकों की श्रेणियां हैं, जो किसी भी परिस्थिति में (उनकी सहमति के साथ भी) छुट्टियों और सप्ताहांत के दौरान काम करने के लिए बुलाया नहीं जा सकता है। रचनात्मक व्यवसायों के लोगों को छोड़कर, ये 18 साल से कम उम्र के गर्भवती महिलाएं और कर्मचारी हैं। अन्य मामलों में, कानून छुट्टियों पर काम के लिए कार्यक्रम निर्धारित करने पर रोक नहीं लगाता है, लेकिन प्रतिबंध हैं।
- नियोक्ता को कर्मचारी की छुट्टियों पर काम करने की आवश्यकता के बारे में चेतावनी देने के लिए बाध्य किया जाता है। लिखित में कर्मचारी की सहमति आवश्यक है। छुट्टियों पर काम के लिए एक विशेष कार्यक्रम स्थापित करने के नियोक्ता का निर्णय आदेश द्वारा जारी किया जाता है।
- यदि आप कर्मचारियों के लिए सप्ताहांत या छुट्टियां करना चाहते हैं, तो नियोक्ता को कंपनी के निर्वाचित ट्रेड यूनियन निकाय की राय को ध्यान में रखना चाहिए।
- एक दिन के बंद होने और सार्वजनिक अवकाश पर काम करने के लिए, विकलांग बच्चों और छोटे बच्चों (3 साल तक) के साथ महिलाओं को केवल स्वास्थ्य की स्थिति के संदर्भ में आकर्षित किया जा सकता है, और एक चेतावनी के साथ कि उन्हें ऐसे दिनों में काम से इनकार करने का अधिकार है।
- कानून विशेष मामलों को निर्धारित करता है जब नियोक्ता को छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारियों को आकर्षित करने का अधिकार होता है। उदाहरण के लिए, अगर अप्रत्याशित काम करने की आवश्यकता है, जिस पर उद्यम का भविष्य सफल संचालन निर्भर करता है। इस मामले में, कर्मचारी की सहमति अनिवार्य है।
- सार्वजनिक छुट्टियों पर काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति की आवश्यकता नहीं है यदि यह बदला जा सके। क्योंकि इस मामले में कर्मचारी पहले ही रोजगार और श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर करने पर अपनी सहमति दे चुका है।
- कुछ धार्मिक छुट्टियां गैर-काम कर रही हैं, क्योंकि वे राज्य की संख्या में शामिल हैं या क्षेत्रीय स्तर पर निर्धारित हैं। अन्य चर्च छुट्टियों में काम सामान्य तरीके से आयोजित किया जाता है। यूक्रेन में, यदि कोई कर्मचारी रूढ़िवादी नहीं है, तो वह बाद के कार्य-बंद के साथ छुट्टियों (प्रति वर्ष 3 से अधिक नहीं) के लिए एक दिन का समय ले सकता है।
सार्वजनिक छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान
स्वाभाविक रूप से, हम छुट्टियों पर काम के भुगतान के मुद्दे में सबसे अधिक रुचि रखते हैं, क्या कोई अतिरिक्त शुल्क है? फिर भी इसे रखा जाता है, आखिरकार हम काम के लिए समय बिताते हैं, खुद को वैध और आवश्यक आराम से वंचित करते हैं। सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए भुगतान करने के तरीके में, रूस और यूक्रेन के कानून पूर्ण समझौते को व्यक्त करते हैं।
- सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करते समय उत्पादित उत्पादों की संख्या (भुगतान की टुकड़ा प्रणाली) के लिए मजदूरी प्राप्त करने वाले कर्मचारी, नियोक्ता को इसे दोगुनी से कम नहीं करना चाहिए।
- कर्मचारी जो काम के दिनों और घंटों के आधार पर मजदूरी प्राप्त करते हैं, एक सप्ताहांत या छुट्टियों में काम करते हैं, उन्हें एक दैनिक दैनिक या प्रति घंटा दर से कम दर पर भुगतान किया जाना चाहिए।
- कर्मचारी जो सप्ताहांत या छुट्टियों पर काम करने के लिए वेतन प्राप्त करते हैं उन्हें एक घंटे का भुगतान या दैनिक दर से कम भुगतान नहीं करना चाहिए यदि यह कार्य प्रति माह कार्य समय के मानदंड के भीतर था। यदि यह दर पार हो गई है, तो नियोक्ता को डबल दैनिक या प्रति घंटा दर से कम का अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बाध्य किया जाता है।
- एक कर्मचारी के अनुरोध पर जो सार्वजनिक अवकाश या कानूनी दिन पर काम करने के लिए चला गया, बाकी के लिए बाकी दिन उसे प्रदान किया जा सकता है। साथ ही छुट्टियों (दिन बंद) पर काम एक ही राशि में किया जाना चाहिए, और बाकी के दिनों का भुगतान नहीं किया जाता है।
छुट्टियों पर काम के दिनों (घंटों) के लिए भुगतान की सटीक राशि नियोक्ता द्वारा स्थापित की जाती है और यह रोजगार अनुबंध, संगठन के सामूहिक समझौते और कंपनी के अन्य नियामक कृत्यों में दिखाई देती है।