नौकरी बदलने की इच्छा जल्द या बाद में लगभग हर कर्मचारी उत्पन्न होती है। लेकिन भविष्य में नियोक्ता के साथ आपकी नई नियुक्ति के विवरण तक चर्चा नहीं होने तक आपको नई स्थिति में विस्तार नहीं करना चाहिए। यदि आप अपने वर्तमान वरिष्ठ अधिकारियों के बीच असंतोष को उत्तेजित नहीं करना चाहते हैं और अपनी इच्छानुसार छोड़ने की बजाए इच्छा से जला नहीं चाहते हैं, तो समय से पहले खारिज न करें।
आइए सिफारिशों पर विचार करें, यह सही कैसे है, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि - सफलतापूर्वक छोड़ने के लिए, जो आपके बारे में अच्छी छाप छोड़ेगा और आपके पते में आवश्यक सिफारिशें प्राप्त करेगा:
- सबसे पहले, अधिकारियों को अपने जाने के बारे में पता चलो।
- यह ज्ञात है कि श्रम कोड के अनुसार, आपको दो सप्ताह काम करने की आवश्यकता होगी। उच्चतम व्यावसायिकता के साथ इन 14 दिनों का ईमानदारी से काम करें, पूरी तरह से अपने कर्तव्यों को पूरा करें।
- मामूली व्यवहार के बारे में मत भूलना। नए काम और संभावनाओं के बारे में सहकर्मियों के बारे में लगातार नाराज न हों जो यह आपके लिए खुलती हैं।
- किसी का अपमान मत करो, संघर्ष की स्थिति न बनाएं। सहकर्मियों को यह बताने में बेहतर है कि आप उनके साथ कितना खेद चाहते हैं।
- श्रम संहिता के नए खंडों का अध्ययन करें। यह न भूलें कि आपको अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का अधिकार है।
- इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह कितना हास्यास्पद लगता है, लेकिन छोड़ने के बाद आपके साथ कार्यालय की आपूर्ति न करें। याद रखें कि आपके काम के परिणाम कंपनी की संपत्ति हैं, बेशक, अन्य स्थितियों पर बातचीत नहीं की गई है।
और अब अनुशंसाओं की समीक्षा पर जाएं, जिसके माध्यम से आप सीखेंगे कि अगर आप कंपनी के साथ परीक्षण अवधि पर काम कर रहे हैं तो ठीक से कैसे छोड़ना है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 71 में कहा गया है कि यदि, परीक्षण अवधि के दौरान, आप इस निष्कर्ष पर आते हैं कि आपके लिए प्रस्तावित कार्य उपयुक्त नहीं है, तो आपके पास अपनी इच्छानुसार श्रम अनुबंध को समाप्त करने का हर अधिकार है। लेकिन योजनाबद्ध बर्खास्तगी से तीन दिन पहले आपको इस कथन के नियोक्ता को सूचित करना होगा।
यदि आप छुट्टी पर जाने का फैसला करते हैं, तो आपको दो सप्ताह के कार्य-बंद की आवश्यकता नहीं होगी यदि छुट्टी के लिए आपका आवेदन आपकी छुट्टियों से पहले या आपकी छुट्टियों के अंत से दो सप्ताह पहले जमा किया गया था।
और यदि आप अपने स्वास्थ्य के लिए इस्तीफा देने का फैसला करते हैं, तो आपको एक मेडिकल रिपोर्ट प्रदान करने की आवश्यकता होगी कि यह काम आपके लिए contraindicated है।
इसलिए, यह न भूलें कि श्रम संहिता या श्रम संहिता के वर्गों का अध्ययन करके, आप न केवल अपनी इच्छानुसार छोड़ सकते हैं, बल्कि नियोक्ता द्वारा धोखे से खुद को बचाने में भी सक्षम हो सकते हैं।