वेतन वृद्धि आपके करियर के विकास का संकेतक है। किराए के लिए काम करने वाले ज्यादातर लोग अपने वेतन से संतुष्ट नहीं हैं। उन्होंने एक नौकरी पर वर्षों से काम किया है, और उनका वेतन लगभग अपरिवर्तित बनी हुई है। यदि यह आपके बारे में है, तो आपको अधिकारियों के लिए अपनी नाराजगी का अनुमान लगाने की प्रतीक्षा नहीं करनी पड़ेगी। इस लेख में, आप सीखेंगे कि आप अपना वेतन क्यों नहीं बढ़ा रहे हैं और अपना वेतन सही तरीके से कैसे बढ़ाया जाए।
यह पता चला है कि प्रबंधन के पास आपके वेतन को बढ़ाने के कारण भी नहीं हैं। शायद आप नियोक्ता की चाल में से एक में पकड़े गए हैं, जो बस सस्ते श्रम की तलाश में है।
आप अपना वेतन क्यों नहीं बढ़ाते?
- आप अपना मूल्य नहीं जानते हैं। साक्षात्कार में उन्होंने आपको बताया कि आप अधिक योग्य नहीं हैं। यह विचार आपके मालिक द्वारा समर्थित है, और आप पहले से ही मानते हैं कि कोई बेहतर काम और वेतन नहीं है।
- आपको अभी भी एक छात्र के दौरान यह नौकरी मिल गई और यहां रुके। अब आपके पास पहले से ही अनुभव और शिक्षा है, और नियोक्ता के लिए "रन रन" व्यक्ति बना रहा है, जिसके लिए वेतन बढ़ाने के लिए जरूरी नहीं है।
- आप वेतन वृद्धि के विषय का जिक्र नहीं करते हैं। ऐसा होता है कि मालिक इतना व्यस्त है कि वह अपने अधीनस्थों के मजदूरी का पालन नहीं करता है। या तो आपकी चुप्पी उनके द्वारा समझा जाता है, कि सबकुछ आपको उपयुक्त बनाता है। तो कभी-कभी यह संकेत मिलता है कि आप अधिक पैसे के लायक हैं। अच्छी तरह से काम करने के बाद, यह विशेष रूप से अच्छी तरह से गुजर जाएगा।
- अक्सर आप अपने मालिक से विभिन्न कारणों से पूछते हैं, ये बहुत गंभीर कारण हो सकते हैं, लेकिन फिर भी, जब आप अपना वेतन बढ़ाने के लिए कहते हैं, तो यह तर्क आपके पक्ष में नहीं है।
- ऐसा होता है कि एक नियोक्ता के लिए हर समय युवा लोगों को लेने और प्रशिक्षित करने के लिए अधिक लाभदायक होता है, एक विशेषज्ञ को रखने के लिए जो अधिक भुगतान करने की आवश्यकता है।
- वेतन के लिए आवंटित सभी धन नहीं, कर्मचारियों तक पहुंचें। सड़क पर धन का हिस्सा बैंक, बेईमान एकाउंटेंट या अन्य धोखाधड़ी द्वारा वापस ले लिया जा सकता है।
- आपने कहा था कि आप छोड़ देंगे। कंपनी छोड़ने का फैसला करने वाले व्यक्ति को वेतन बढ़ाने के लिए लाभदायक नहीं है। इसलिए, जो जानकारी आप छोड़ने जा रहे हैं उसे छिपाना चाहिए।
- आप बहुत अपमानजनक या बहुत किफायती हैं। पहले मामले में, प्रबंधन यह तय करेगा कि आपको दूसरे में बड़ी धनराशि की आवश्यकता नहीं है - कि आपके पास पर्याप्त होगा।
बॉस को अपना वेतन कैसे बढ़ाया जाए?
- वृद्धि के बारे में नेतृत्व से बात करो। अपने व्यावसायिकता को बढ़ाने या वर्कलोड बढ़ाने के लिए एक अनुरोध को प्रेरित करें।
- अपने काम और मात्रा की गुणवत्ता में वृद्धि, इसे अधिकारियों के लिए जाना जाता है। प्रसंस्करण के तथ्यों को ठीक करने, ओवरटाइम कार्य करें।
- मालिक को क्षितिज की चौड़ाई और अपने संगठन की गतिविधियों से संबंधित ज्ञान दिखाएं। यह स्पष्ट करें कि आप ज़िम्मेदारी से डरते नहीं हैं और अतिरिक्त कार्यों को हल करने के लिए तैयार हैं।
- जानें, अपने क्षेत्र में नवाचारों, मास्टर नई प्रौद्योगिकियों से अवगत रहें। नए ज्ञान और सीखने की आपकी इच्छा प्रदर्शित करें।
- नई चीजों में गलतियों से डरो मत। अनुभवी कर्मचारियों से परामर्श लें।
- जब आप मजदूरी बढ़ाने के बारे में बात करने के लिए तैयार होते हैं, तो एक रिपोर्ट तैयार करें: आप क्या लाभ लाते हैं और कितने उपयोगी संगठन हैं।
- बॉस को अपना वेतन बढ़ाने के लिए एक कट्टरपंथी तरीका भी है - यह संकेत देने के लिए कि आप किसी अन्य फर्म में जा रहे हैं। लेकिन सबसे पहले नौकरी की तलाश करें जहां आप वास्तव में जा सकते हैं, साक्षात्कार में जाने से कोई दिक्कत नहीं होगी, इसलिए आपको अधिक आत्मविश्वास महसूस होगा कि आप ध्यान नहीं देंगे, और इसके अलावा कोई गारंटी नहीं है कि बातचीत के बाद आपको निकाल दिया नहीं जाएगा।
प्रमुख की सहमति प्राप्त करने के बाद, सुनिश्चित करें कि आपको वेतन अनुबंध और जो अनुबंध पंजीकृत है, उससे जुड़ा हुआ समझौता, आप कितना भुगतान किया गया है, या आपकी वृद्धि केवल शब्दों में ही रहेगी।