श्रम की मनोविज्ञान श्रम गतिविधि में मनोविज्ञान के प्रकटन और विकास के अध्ययन और काम के परिणामों के साथ मानव गुणों के पत्राचार के अध्ययन से संबंधित है। इस विज्ञान के अन्य मनोवैज्ञानिक दिशाओं के साथ घनिष्ठ संबंध है। श्रम का मनोविज्ञान अध्ययन के विभिन्न तरीकों का उपयोग करता है। उदाहरण के लिए, मौजूदा दस्तावेजों का विश्लेषण है, जो काम के विनिर्देशों को समझना संभव बनाता है। काम पर अभी भी निगरानी की जा रही है, साक्षात्कार, स्वयं मनाया गया आदि। श्रम मनोविज्ञान में काम करने की क्षमता में उतार-चढ़ाव का अध्ययन बहुत महत्वपूर्ण है, जिसे तनाव , थकान, दैनिक लय आदि के साथ करना है। इसके लिए धन्यवाद, यह तरीकों को प्रकट करने, स्थिर प्रदर्शन और काम की गुणवत्ता स्थापित करने के लिए पता चला है। श्रम मनोविज्ञान के "गोल्डन नियम" का अर्थ गतिविधि की प्रभावशीलता में सफल वृद्धि के लिए उत्पादन योजना पर एक व्यापक प्रभाव है, जिसमें शामिल हैं: व्यक्ति, श्रम का विषय, काम के साधन और पर्यावरण। शायद यह केवल विषय और स्थिति की पारस्परिक अनुरूपता के कार्यान्वयन में है।
श्रम मनोविज्ञान की मुख्य समस्याएं
यह विज्ञान गतिविधियों के परिणामस्वरूप उत्पन्न होने वाली कुछ समस्याओं को हल करने के लिए दृष्टिकोण और विधियों का अध्ययन करने में लगा हुआ है, जैसे कि:
- श्रम के विषय के रूप में मनुष्य का संभावित विकास। इस श्रेणी में कार्य क्षमता का गठन, क्षमता का आकलन, संकट में मनोविज्ञान, आदि शामिल हैं।
- व्यक्तिगत शैली का गठन और पेशेवर उपयुक्तता की भविष्यवाणी।
- गतिविधियों के डिजाइन और मूल्यांकन के मनोविज्ञान, साथ ही साथ उत्पाद की गुणवत्ता का प्रबंधन करने के तरीके भी।
- श्रम मनोविज्ञान की वास्तविक समस्या संभावित चोटों और दुर्घटनाओं की गणना और रोकथाम है।
- गतिविधियों की प्रभावशीलता और सुरक्षा पर मानव विशेषताओं का प्रभाव।
- किसी व्यक्ति की व्यावसायिक फिटनेस के नियमों की गणना।
श्रम के मनोविज्ञान का उद्देश्य श्रम गतिविधि को सुविधाजनक बनाने के उद्देश्य से किया जाता है, इसके अलावा, उत्पादक, सुरक्षित और भौतिक जरूरतों को पूरा करना चाहिए। इसकी सहायता से मनुष्य को श्रम को अनुकूलित करना संभव है और इसके विपरीत।
व्यावसायिक सुरक्षा मनोविज्ञान
यह शाखा काम के परिणामस्वरूप उभरी दुर्घटनाओं के मनोवैज्ञानिक कारणों का अध्ययन करने में लगी हुई है। असल में, ये मानसिक प्रक्रियाएं होती हैं जो गतिविधि, व्यक्ति की व्यक्तिगत स्थिति और व्यक्तित्व के व्यक्तित्व की वजह से दिखाई देती हैं । जीवन के लिए खतरनाक कारकों को स्पष्ट और संभावित में विभाजित किया जा सकता है। पहली श्रेणी में ऐसी समस्याएं शामिल हैं जो पहले से मौजूद हैं और उन्हें खत्म करने के उपायों की आवश्यकता है। संभावित कारकों में अपर्याप्त गतिविधि या खराब प्रक्रियाओं के कारण उत्पन्न हो सकते हैं। सुरक्षा का मनोविज्ञान आपको श्रम की कुछ समस्याओं को हल करने की अनुमति देता है:
- दुर्घटनाओं की घटना की प्रक्रिया में मानव कारक का महत्व। यह अनिवार्य है
तकनीकी डेटा और मनोवैज्ञानिक विश्लेषण को ध्यान में रखा जाता है। - कार्य कुशलता बढ़ाने के साथ-साथ सुरक्षा सुनिश्चित करने के तरीकों और साधनों को बढ़ाने के तरीकों की पहचान करता है।
- प्रशिक्षण, गतिविधियों और अन्य तरीकों के विशेष तरीकों की पहचान करें जो काम के लिए एक सुरक्षित और सुरक्षित वातावरण प्रदान करते हैं।
आधुनिक तकनीकी में अपनी तकनीकी प्रगति के साथ श्रम सुरक्षा मनोविज्ञान के तरीके काफी प्रासंगिक और महत्वपूर्ण हैं। आम तौर पर, ऐसे कई उद्योग क्षेत्र हैं जो श्रम सुरक्षा प्रदान करते हैं: अग्नि सेवा, बिल्डर्स इत्यादि। मनोवैज्ञानिक सुरक्षा का मुख्य कार्य जीवन को शारीरिक, सामाजिक और यहां तक कि आध्यात्मिक खतरों को कम करना है।