जब एक महिला एक मां बनने का फैसला करती है, तो वह अपने जीवन की इस खूबसूरत अवधि के लिए गहन रूप से तैयार होने लगती है। एक स्वस्थ जीवनशैली, उचित पोषण, गर्भवती महिलाओं के लिए जिमनास्टिक निश्चित रूप से बहुत महत्वपूर्ण हैं। लेकिन स्वास्थ्य की देखभाल करने के अलावा, किसी भी आधुनिक महिला को खुद को गर्भवती महिला के अधिकार और कानून के अधिकारों से परिचित होना चाहिए।
वर्तमान श्रम संहिता में एक पूरा खंड होता है जो गर्भवती महिला की कार्य परिस्थितियों और कार्य परिस्थितियों को निर्दिष्ट करता है। नीचे कानून के कुछ महत्वपूर्ण बिंदु हैं कि एक महिला स्थिति में उपयोग कर सकती है:
- बेरोजगार गर्भवती महिलाओं को काम से इनकार करने का अधिकार नहीं है;
- अगर आप बच्चे की उम्मीद कर रहे हैं, तो आपको ओवरटाइम और रात के घंटे से इंकार करने का अधिकार है;
- एक गर्भवती महिला को सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम न करने का अधिकार है;
- डॉक्टरों के समापन के अनुसार, एक गर्भवती महिला आसान काम पर जा सकती है, जहां उसके और उसके भविष्य के बच्चे पर कोई प्रतिकूल प्रभाव शामिल नहीं है। यदि उद्यम कार्यस्थल के उचित तरीके से कार्यस्थल प्रदान नहीं करता है, तो गर्भवती महिला को काम से मुक्त किया जाता है। इस मामले में, नियोक्ता सभी मिस्ड दिनों के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है।
प्रत्येक महिला को इस प्रश्न में दिलचस्पी है कि किस सप्ताह मातृत्व अवकाश शुरू होता है और मातृत्व अवकाश की गणना कैसे की जाती है। कानून के मुताबिक, प्रसूति छुट्टी गर्भावस्था के तीसरे सप्ताह में जारी की जाती है। अगर कोई महिला दो या दो से अधिक बच्चों की प्रतीक्षा कर रही है, तो उसके प्रसूति छुट्टी की अवधि 28 वें सप्ताह में आती है। यह कानून रूसी संघ और यूक्रेन के नागरिकों में महिलाओं पर भी लागू होता है। चेरनोबिल आपदा के परिणामों से प्रभावित व्यक्ति के प्रमाण पत्र वाली महिलाओं के लिए - प्रसूति छुट्टी का भुगतान गर्भावस्था के 26 वें सप्ताह के साथ शुरू होता है।
छुट्टी की अवधि 126 कैलेंडर दिन है - प्रसव से पहले 70 और प्रसव के बाद 56 (रूसी संघ में, प्रसव के बाद छुट्टी की अवधि 70 कैलेंडर दिन है)। अगर मां दो या दो से अधिक बच्चों को जन्म देती है, तो जन्म के दिनों की संख्या 70 तक बढ़ा दी जाती है (रूस में, 110 दिनों)। प्रसूति छुट्टी के लिए आवश्यक दस्तावेज एक प्रसूति छुट्टी पत्र और एक प्रसूति छुट्टी आवेदन हैं।
मातृत्व अवकाश के लिए भुगतान औसत मजदूरी की राशि में गणना की जाती है। इस मामले में किसी महिला के कुल कार्य अनुभव को ध्यान में नहीं रखा जाता है और यह हमेशा 100% के बराबर होता है। उदाहरण के लिए, यदि गर्भवती महिला का वेतन 200 सीयू है, तो प्रसूति छुट्टी भुगतान की गणना निम्नानुसार है: 200 * 4 = 800। राशि अनुमानित है, क्योंकि यह खाते और छुट्टियों में दिनों की संख्या को ध्यान में रखती नहीं है। बेरोजगार के लिए, मातृत्व लाभ की गणना बेरोजगारी लाभ, छात्रवृत्ति या किसी अन्य आय के आधार पर की जाती है। एक मातृत्व भत्ता प्राप्त करें बेरोजगार गर्भवती महिला केवल श्रम और सामाजिक सुरक्षा के निकायों में निवास के स्थान पर ही हो सकती है। ज्यादातर मामलों में, बेरोजगारी लाभ की राशि न्यूनतम निर्वाह का केवल 25% है।
मातृत्व लाभ के अलावा, प्रत्येक आधुनिक महिला निम्नलिखित लाभों की अपेक्षा कर सकती है, जो कानून द्वारा निर्धारित हैं:
- एक बच्चे के जन्म के साथ मदद करें। पहले बच्चे के जन्म पर, दूसरे वर्ष के जन्म पर, दो साल के लिए तीसरे - तीन के जन्म पर सहायता का भुगतान किया जाता है। प्रत्येक आगामी बच्चे के लिए राशि लगभग दोगुना हो जाती है। रूसी संघ के कानून, जन्म के समय सहायता के अलावा, यूक्रेनी कानूनों के विपरीत, "मां (परिवार) पूंजी" प्रदान करता है। माता-पिता बच्चे के जन्म के तीन साल बाद इस राजधानी का उपयोग कर सकते हैं;
- तीन साल की उम्र तक एक बच्चे की देखभाल के लिए भत्ता। प्रसूति छुट्टी के अंत के बाद, युवा मां को बच्चे की देखभाल करने के लिए छुट्टी लेने का अवसर मिला है
तीन साल की उम्र तक पहुंचने से पहले। इस अवधि के दौरान, उसे लाभ दिया जाता है, जिसकी राशि परिवार की औसत मासिक आय के आधार पर निर्धारित की जाती है। भत्ता तब तक भुगतान किया जाता है जब तक महिला मातृत्व अवकाश छोड़ देती है।
अगर कोई बच्चा बीमार है और उसे गहन देखभाल की ज़रूरत है, तो एक महिला मातृत्व अवकाश के बाद 6 साल की उम्र से पहले एक बाल देखभाल छुट्टी ले सकती है । इस मामले में, राज्य लाभ प्रदान नहीं करता है। ऐसी छुट्टी बनाने के लिए, चिकित्सा संकेत आवश्यक हैं।
मातृत्व अवकाश पर कई युवा मां काम पर जाती हैं। ये महिलाएं गर्भवती महिलाओं के समान लाभ का आनंद लेती हैं। ज्यादातर मामलों में, छोटी माताओं को लाभ की थोड़ी मात्रा के कारण काम करने के लिए मजबूर किया जाता है। लेकिन यह याद रखना चाहिए कि यहां तक कि सबसे अधिक जटिल परिस्थितियों में भी बच्चे की देखभाल को पृष्ठभूमि में धक्का देना संभव नहीं है।