अक्सर, उम्मीदवारों की प्रारंभिक जांच के लिए एक प्रारंभिक टेलीफोन साक्षात्कार का अभ्यास किया जाता है। इसे कैसे संचालित करें?
फोन द्वारा साक्षात्कार कैसे आयोजित करें?
- फ़ोन द्वारा साक्षात्कार लेने के लिए उम्मीदवार का प्रस्ताव कैसे लें? यह इस बात पर निर्भर करता है कि उम्मीदवार ने आपको अपना फिर से शुरू किया है या आपने इसे इंटरनेट पर पाया है। पहले मामले में, आपको यह स्पष्ट करने की आवश्यकता है कि क्या यह अभी भी रिक्ति में रूचि रखता है, और दूसरे में, आपको अपनी वर्तमान रिक्ति के बारे में कुछ बताना चाहिए और यह पता लगाना चाहिए कि यह पोस्ट कितना दिलचस्प है। अगर उत्तर सकारात्मक है, तो निर्दिष्ट करें कि आवेदक के पास अब बात करने का अवसर है या नहीं।
- यदि ऐसा है, तो साक्षात्कार जारी रखें, यदि यह संभव नहीं है, तो उस समय को निर्दिष्ट करें जिसमें उसके लिए संवाद करना सुविधाजनक होगा।
- इसके बाद, आपको यह पता लगाना होगा कि फिर से शुरू करने वाले उम्मीदवार के वास्तविक अनुभव, उसकी वेतन वरीयताओं आदि से मेल खाता है या नहीं। इस तरह का एक फोन साक्षात्कार विस्तृत संचार प्रदान नहीं करता है, इसका समय व्यक्तिगत रूप से आ जाएगा, इसलिए प्रश्न के साथ उम्मीदवार को अधिभारित न करने का प्रयास करें।
एक टेलीफोन साक्षात्कार के लिए सवाल
फोन पर साक्षात्कार कैसे आयोजित करें, आवेदक से क्या पूछना है? अब आपको किसी भी मुश्किल सवाल का आविष्कार करने की आवश्यकता नहीं है (आप अभी भी किसी व्यक्ति की प्रतिक्रिया नहीं देखेंगे), फिर से शुरू होने पर प्रश्न पूछने के लिए पर्याप्त होगा ("मैं कुछ बिंदुओं को स्पष्ट करना चाहता हूं")। यदि प्रतियोगी प्रमुख बिंदुओं में उलझन में है, तो संभव है कि उसने खुद को फिर से शुरू करने में सजाया हो।
यदि कार्य अनुभव आपकी रिक्ति के मानदंडों, संचार सूट के तरीके के अनुरूप है, और मजदूरी पर कोई असहमति नहीं है, तो आप व्यक्तिगत संचार के लिए आवेदक को आमंत्रित कर सकते हैं। लेकिन इससे पहले, आपको हमेशा पूछना चाहिए कि क्या उम्मीदवार के पास कोई प्रश्न है, और यदि संभव हो, तो उन्हें जवाब दें। यदि आवेदक की रिक्ति में इस रूचि के बाद, व्यक्तिगत संचार के लिए उसे आमंत्रित करने की भावना, संभवतः नहीं।