भावनात्मक नेतृत्व

उनके पीछे अग्रणी लोग एक प्रतिभा है जो आश्चर्यजनक है, इसलिए विभिन्न शोधकर्ता इसे विशेष उत्साह के साथ अध्ययन करते हैं। आज तक, ऐसी कई सिद्धांत हैं जो ऐसी सुविधा को समझाएंगे, नवीनतम मानव भावनाओं के आधार पर एक संस्करण है। पहली नज़र में, धारणा हास्यास्पद लगती है, लेकिन करीब की परीक्षा में, इसकी पर्याप्तता स्पष्ट हो जाती है।

नेतृत्व का भावनात्मक सिद्धांत

लंबे समय तक यह माना जाता था कि व्यक्ति के आईक्यू जितना अधिक होगा, उतना ही अधिक स्मार्ट और अधिक सफल होगा जिसने इस सूचक को सबसे महत्वपूर्ण गुणवत्ता प्रबंधक बना दिया। लेकिन धीरे-धीरे उन्होंने ध्यान दिया कि इस गुणांक और अनिवार्य नहीं, अक्सर नेताओं को पीटा गया और औसत मूल्यों के मालिकों को मार दिया गया। इसलिए एक नया दृष्टिकोण विकसित करने की आवश्यकता थी, जिसके परिणामस्वरूप नेतृत्व का भावनात्मक सिद्धांत हुआ, न केवल अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए विश्लेषणात्मक कौशल का उपयोग करना। इस तरह के एक सिस्टम में किसी व्यक्ति की क्षमता को मापने के लिए, एक नए संकेतक का आविष्कार किया गया - नेता की भावनात्मक बुद्धि, जो अन्य लोगों की भावनाओं को समझने और उन्हें मार्गदर्शन करने की क्षमता को दर्शाती है। यही है, यह एक व्यक्ति नहीं है जो इंद्रियों की इच्छा से रहता है, लेकिन एक व्यक्ति जो जानता है कि आम अच्छे के लिए उन्हें कैसे नियंत्रित किया जाए। इसलिए, इस तरह की खुफिया जानकारी के महत्वपूर्ण घटक हैं:

यह सभी कारणों से नेता के निरंतर साथी भावनात्मक बुद्धि (ईक्यू) बनाता है:

  1. इसकी उच्च गुणवत्ता के साथ अनावश्यक संघर्षों के बिना समस्या की स्थिति से बाहर निकलना आसान है।
  2. उच्च ईक्यू लोगों के साथ संबंध स्थापित करने की सादगी सुनिश्चित करता है, यही कारण है कि वे ऐसे व्यक्ति के लिए जाने के इच्छुक हैं।

यह दिलचस्प है कि नेतृत्व के भावनात्मक सिद्धांत से लोगों के प्रबंधन की वास्तविक कला, प्रत्येक स्थिति का आकलन करने और व्यवहार की व्यक्तिगत शैली चुनने की क्षमता का तात्पर्य है। यह नेता के व्यक्तित्व से बना हो सकता है, या क्षणिक स्थितियों द्वारा निर्धारित किया जा सकता है। भावनात्मक नेता अधिक लचीले होते हैं, इसलिए उनके लिए सबसे फायदेमंद लेआउट प्राप्त करने के लिए उनके डेक में कार्ड की तरह उन्हें घुमाने के लिए उनके दृष्टिकोण बदलना आसान होता है।