एक फिर से शुरू नौकरी खोज के मुख्य घटकों में से एक है। इसे सही बनाना महत्वपूर्ण है, क्योंकि सबमिट किए गए पाठ के अनुसार, नियोक्ता एक संभावित कर्मचारी का पहला प्रभाव बनाएगा और यह निष्कर्ष निकाला होगा कि साक्षात्कार निर्धारित करना आवश्यक है या नहीं।
फिर से शुरू कैसे करें?
बहुत से लोग गैर-जिम्मेदारी से फिर से लिखने के लिए संबंधित हैं और यह एक बड़ी गलती है। ध्यान देने योग्य तरीके से फिर से लिखने के तरीके पर कुछ सुझाव दिए गए हैं:
- चयनित रिक्ति से संबंधित जानकारी केवल निर्दिष्ट करना महत्वपूर्ण है।
- कल्पना करें कि एक फिर से शुरू करना एक विपणन उपकरण है, क्योंकि नियोक्ता खरीदारों हैं और उत्पाद का अच्छी तरह से प्रतिनिधित्व किया जाना चाहिए।
- अनावश्यक विवरण के बिना स्पष्ट जानकारी प्रदान करें।
- पाठ में शब्द-क्रियाओं का प्रयोग करें, उदाहरण के लिए, तैयार करें, जांचें, प्रतिनिधित्व करें और इसी तरह।
- भले ही प्रतिद्वंद्वी कई अलग-अलग शर्तों को जानता हो, फिर भी आपको उन्हें प्रत्येक वाक्य में डालने की कोशिश नहीं करनी चाहिए, क्योंकि पाठ को आसानी से पढ़ा जाना चाहिए।
- यदि संभव हो, तो सक्षम व्यक्ति को समीक्षा के लिए लिखित सारांश दिखाएं।
एक फिर से शुरू करने के लिए व्यक्तिगत गुण
कार्मिक प्रबंधकों का आश्वासन है कि किसी व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों के बारे में एक खाली खंड एक गंभीर गलती है, क्योंकि अक्सर वह निर्णय लेने में निर्णायक होता है। नियोक्ता के लिए यह देखना महत्वपूर्ण है कि आवेदक स्वतंत्र रूप से खुद का मूल्यांकन कैसे करता है। फिर से शुरू करने के तरीके पर कई सिफारिशें हैं, यानी, व्यक्तिगत गुणों के बारे में एक अनुच्छेद:
- पांच से अधिक विशेषताओं को निर्दिष्ट करने की कोई आवश्यकता नहीं है।
- मुख्य लक्ष्य लक्ष्य के लिए templating और अर्थहीन वाक्यांशों का उपयोग न करें।
- यदि कोई व्यक्ति नहीं जानता कि क्या लिखना है, तो आप दो सार्वभौमिक विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं: पूर्ण सीखने की क्षमता और सुपरनोर्म काम करने की तैयारी।
- मुख्य बात सभी घोषित गुणों को पूरा करना है।
अकाउंटेंट | चौकसता, तनाव और जिम्मेदारी |
सचिव | साक्षरता, अच्छी तरह से बोली जाने वाली भाषण और परिश्रम |
बिक्री प्रबंधक | संवादात्मक, गैर मानक सोच और गतिविधि |
के प्रमुख | एकाग्रता, संपर्क, लोगों को व्यवस्थित करने और प्रबंधित करने की क्षमता |
एक फिर से शुरू करने के लिए व्यापार गुण
फिर से शुरू करने की तैयारी के दौरान, यह याद रखना चाहिए कि कंपनी के विकास के लिए भविष्य में निवेश के रूप में यह आपके लिए एक मूल प्रस्ताव है। उचित पुनरुत्थान में प्रतिद्वंद्वी के पेशेवर गुणों की एक सूची अनिवार्य रूप से होनी चाहिए, क्योंकि इससे यह उनके काम की प्रभावशीलता और कंपनी के मूल्य को स्पष्ट करता है। महान प्रतिस्पर्धा को देखते हुए, अच्छी शिक्षा और कार्य अनुभव रोजगार की गारंटी नहीं है। फिर से शुरू करने और व्यावसायिक गुणों का वर्णन करने के सुझाव हैं:
- सभी ज्ञात गुणों को मत लिखें, क्योंकि यह जानकारी की सत्यता के बारे में संदेह उठाता है।
- पर्याप्त 4-6 पदों, और उन्हें निश्चित रूप से साक्षात्कार में प्रदर्शित होने की आवश्यकता होगी।
- यदि आप फिर से शुरू करना चाहते हैं, तो टेम्पलेट शब्दों को छोड़ दें और जानकारी स्वयं से बताएं।
विश्लेषकों, अर्थशास्त्री, लेखाकार और तकनीकी विशेषज्ञ | विस्तार, दूरदर्शिता, सूचना एकत्र करने और विश्लेषण करने की क्षमता, विश्लेषणात्मक कौशल , सटीकता पर ध्यान देना |
कार्य जिसमें लोगों के साथ सक्रिय संचार शामिल है | संवादात्मकता, साक्षर भाषण, तनाव प्रतिरोध, टीमवर्क, विनम्रता और नैतिकता |
फिर से शुरू में ज्ञान और कौशल
कई नियोक्ता आवेदक के ज्ञान पर विशेष ध्यान देते हैं, क्योंकि वे आपको यह समझने की अनुमति देते हैं कि आपको उनके साथ काम करना जारी रखना है या नहीं। नियोक्ता को ब्याज देने के लिए, आपको अपने बारे में सीवी में क्या लिखना है, यह जानने की जरूरत है।
- पाठ उबाऊ और खिंचाव नहीं होना चाहिए। स्पष्ट रूप से जानकारी को स्पष्ट रूप से प्रस्तुत करें, एक स्पष्ट उत्तर दें।
- आपके पास वास्तव में फिर से शुरू होने के लिए ज्ञान और कौशल को इंगित करें, क्योंकि जल्द या बाद में उन्हें प्रदर्शित करना होगा।
- Abstruse वाक्यांशों और शर्तों का प्रयोग न करें, जानकारी सादा भाषा में कहा जाना चाहिए।
अकाउंटेंट | स्वामित्व 1 सी के उच्च स्तर, नकद पुस्तक के साथ काम करने के कौशल, एक सूची बनाने की क्षमता |
चालक | किसी निश्चित श्रेणी के अधिकारों की उपस्थिति, सेवा की लंबाई, यात्रा दस्तावेजों के साथ काम करने की क्षमता |
दुकान सहायक | उत्तीर्ण पाठ्यक्रम और प्रशिक्षण, नकद रजिस्टर के साथ काम करने की क्षमता, बिक्री की वस्तुओं पर ज्ञान |
फिर से शुरू में कमजोरियों
उनकी कमियों के बारे में बात करना सब कुछ नहीं हो सकता है, लेकिन अपनी प्रस्तुति के लिए, इसे करना होगा। एचआर प्रबंधकों द्वारा प्रदान की गई जानकारी के अनुसार, बड़ी संख्या में लोग अपनी कमजोरियों का वर्णन करने में गलतियां करते हैं। नौकरी के लिए सही ढंग से फिर से शुरू करने के लिए, निम्नलिखित सिफारिशों पर विचार करें:
- आपको अपने minuses, पर्याप्त 2-3 पदों की एक विशाल सूची लिखने की जरूरत नहीं है।
- फिर से शुरू करने के लिए अच्छा है, उन कमियों के बारे में लिखें जिन्हें स्वयं पर काम करके सही किया जा सकता है।
- कई प्रमुख आवेदक की पर्याप्तता, ईमानदारी और आत्म आलोचना को समझने के लिए "कमजोर बिंदु" को देखते हैं।
फिर से शुरू करने में ताकतें
इस कॉलम में, नियोक्ता व्यावसायिक गुण नहीं देखना चाहते हैं, लेकिन सकारात्मक विशेषताएं जो आवेदक को दूसरों के बीच अलग करती हैं। एक साक्षात्कार के लिए अर्हता प्राप्त करने के अवसरों को बढ़ाने के लिए, कुछ जानकारियों को देखते हुए, फिर से लिखना सीखना महत्वपूर्ण है:
- ईमानदार रहें और अपने आप को अस्तित्व में न रखें, क्योंकि धोखाधड़ी विफलता का कारण हो सकती है।
- 2-3 चरित्र लक्षण चुनें और प्रस्ताव पर प्रत्येक के बारे में लिखें। उदाहरण के लिए, मिलनसार (वह पत्रकारिता में लगी हुई थी और साक्षात्कार आयोजित करने पर काम करने वाले विभिन्न लोगों से मुलाकात की थी)।
- एक Banal सूची की पेशकश के मुकाबले अधिक मूल और विस्तृत तरीके से गुणों की जोड़ी का वर्णन करना बेहतर है।
- नौकरी की आवश्यकताओं पर ध्यान केंद्रित करते हुए, फिर से शुरू करने के लिए ताकत का वर्णन करें।
फिर से शुरू करने में महत्वपूर्ण कौशल
भर्तीकर्ताओं का तर्क है कि यदि इस बिंदु पर आवेदक बैनल गुणों की सामान्य सूची लिखता है, तो जोखिम जो पेपर कूड़ेदान में होगा, वह काफी बढ़ सकता है। सही फिर से शुरू करने के तरीके को समझने के लिए, आपको कौशल की सटीक परिभाषा जाननी चाहिए, क्योंकि इसका अर्थ यह है कि ऑटोमेशनवाद में लाई जाने वाली गतिविधि की तरह।
- इस खंड को पूरा करते समय, इस बारे में सोचें कि चुने गए स्थिति में क्या उपयोगी हो सकता है और मैं इस काम के लिए उपयुक्त क्यों हूं।
- फिर से शुरू करने का संकलन पेशेवर (कार्यात्मक, और प्रबंधकीय), व्यक्तिगत गुणों और आदतों के संकेत का तात्पर्य है।
- विशेष रूप से और संक्षेप में जानकारी प्रदान करें। उदाहरण के लिए, व्यापार में बहुत अनुभव (10 वर्षों का अनुभव और उनमें से 5 - विभाग का प्रमुख)
फिर से शुरू में व्यक्तिगत उपलब्धियां
इस खंड में, आवेदक को अन्य आवेदकों की तुलना में अपने फायदे इंगित करना चाहिए। सारांश में उपलब्धियों से पता चलता है कि एक व्यक्ति परिणाम प्राप्त करने और कंपनी को विकसित करने के लिए तैयार है।
- ऐसे सूत्र का वर्णन करते समय उपयोग करें: "समस्या + क्रिया = परिणाम"।
- पेशेवर और व्यक्तिगत डेटा निर्दिष्ट करें, लेकिन कम से कम किसी भी तरह से काम में योगदान देना चाहिए।
- सामान्य वाक्यांशों से बचें और व्यवसाय की भाषा में लिखें, और विशेष रूप से बिना किसी अनावश्यक जानकारी के।
- घटनाओं को एक तथ्य के रूप में वर्णित करें।
फिर से शुरू में लक्ष्य
यहां आवेदक अपनी मांग दिखाता है, इसलिए स्थिति या कई ब्याज को इंगित करना आवश्यक है। यदि कई रिक्तियों का वर्णन किया गया है, लेकिन वे कार्यक्षमता में समान होना चाहिए। यहां आप वांछित वेतन निर्दिष्ट कर सकते हैं।
- एक रेज़्यूमे बनाने में जानकारी का एक स्पष्ट और संक्षिप्त विवरण शामिल है, इसलिए इस अनुभाग में 2-3 से अधिक लाइनें नहीं लेनी चाहिए।
- धुंधले वाक्यांशों को न लिखें, उदाहरण के लिए, "मैं उच्च वेतन और एक अच्छा परिप्रेक्ष्य के साथ नौकरी प्राप्त करना चाहता हूं।"
सीवी में अधिक जानकारी
यह अनुभाग आपको पेशेवर के रूप में और नियोक्ता के हित में रुचि रखने का मौका देता है। यदि यह भरता नहीं है, तो इसका मतलब यह हो सकता है कि व्यक्ति के बारे में कुछ और कहना नहीं है। एक फिर से शुरू करने के तरीके को सही ढंग से लिखने का तरीका पता लगाना, यह ध्यान देने योग्य है कि इस खंड को संसाधित करने के लिए कोई सख्त नियम नहीं हैं। यहां आवेदक लिखता है कि अन्य वर्गों में क्या शामिल नहीं किया गया है, लेकिन, उनकी राय में, महत्वपूर्ण है। कृपया ध्यान दें कि अतिरिक्त डेटा को फिर से शुरू नहीं करना चाहिए। अपने बारे में सीवी में क्या लिखना है इसकी एक अनुमानित सूची है:
- वैवाहिक स्थिति;
- भाषाओं का ज्ञान;
- कंप्यूटर कौशल;
- चालक का लाइसेंस;
- संगोष्ठियों, सम्मेलनों और इतने पर भागीदारी;
- अतिरिक्त शिक्षा;
- वांछित काम अनुसूची।
सीवी के लिए शौक
श्रम बाजार में बड़ी प्रतिस्पर्धा को देखते हुए, मानव संसाधन प्रबंधकों ने तेजी से जानकारी दी है कि नौकरी तलाशने वाला अपना खाली समय कैसे बिताता है, क्योंकि इससे उनके व्यक्तित्व के बारे में बहुत कुछ पता चल सकता है। आदर्श रूप में, यदि व्यक्तिगत हित चुने गए स्थान से मेल खाते हैं, उदाहरण के लिए, डिजाइनर को फोटोग्राफ करना और आकर्षित करना पसंद है। इन शौकों के बारे में आप फिर से शुरू कर सकते हैं:
- खेल जो सहनशक्ति, दृढ़ता, दृढ़ता और गतिविधि का प्रदर्शन करते हैं। चरम खेल के लिए, वे एक व्यक्ति को उचित जोखिम लेने की इच्छा दर्शाते हैं।
- रचनात्मक वर्ग कहते हैं कि आवेदक रचनात्मक और प्रतिभाशाली है।
- यात्रा का प्यार दिखाता है कि एक व्यक्ति अपने कार्यों की योजना बना सकता है, बहुमुखी और सक्रिय है।